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寧波
哺乳期是否可以解除勞動合同
1、 是否可以在哺乳期終止勞動合同如果女性員工正在哺乳，雇主不得根據《勞動合同法》第40條和第41條的規(guī)定終止勞動合同根據《中華人民共和國勞動合同法》第42條，如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但根據《勞動法》第二十五條和《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的有關規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權依法終止與懷孕女職工的勞動關系：。嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的。正在依法追究刑事責任。此外，雇主無需支付經濟補償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性雇員，雇主應支付經濟補償、額外經濟補償等，因此，雇主不能隨意解雇哺乳期女性雇員。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，如何賠償辭退哺乳期女工的損失，按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準向勞動者支付補償，經濟補償按工作年限每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應支付半個月工資的經濟補償。如果您的妻子在哺乳期內被迫終止勞動合同，她可以獲得每年兩個月工資的經濟補償。其他經濟補償、社會保險、住房公積金等按照相關法律法規(guī)執(zhí)行，通過編輯介紹，我們可以了解到，勞動合同在員工哺乳期內依法不得終止，否則屬于違法行為。我希望你能理解。如果您有任何問題，可以咨詢互聯(lián)網律師
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