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寧波
單方解除勞動合同的賠償標準
單方解除勞動合同的賠償標準根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位單方解除勞動合同，用人單位應根據(jù)對勞動者在用人單位工作的限制給予勞動者經(jīng)濟補償，并在工作一年后支付一個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經(jīng)濟補償，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。公司可以單方面終止勞動合同的條件是什么。員工有過錯（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度（3）員工嚴重失職瀆職，給公司造成重大損失（4）員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作任務的完成，或經(jīng)公司提出后拒不改正的。（5）員工以欺詐、脅迫或乘人之危，致使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同的，導致勞動合同無效的。（6）依法追究員工刑事責任。員工無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的
（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司安排的其他工作；（2）員工不能勝任工作，（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的。經(jīng)公司與員工協(xié)商，公司仍未就變更勞動合同內(nèi)容達成一致。員工沒有過錯，如果經(jīng)營困難，公司需要經(jīng)濟裁員 （1）公司按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組（2）公司生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難（3）公司發(fā)生生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式變更，變更勞動合同后仍需裁員。（4）由于訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行上述知識就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位單方面終止勞動合同，用人單位應根據(jù)對勞動者在用人單位工作的限制給予勞動者經(jīng)濟補償，并在工作一年后支付一個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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