勞動合同終止時，公司是否可以不續(xù)簽勞動合同

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位可以選擇在勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同。有下列情形之一的，不續(xù)簽勞動合同的，給予《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定的經(jīng)濟補償：，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；（4）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)第四十六條規(guī)定的其他情形，有下列情形之一的，責令關(guān)閉或者決定提前解散：，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同的期限有幾種。勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為基礎(chǔ)的期限。（一）有固定期限的勞動合同，也稱為固定期限勞動合同。指勞動者與用人單位在訂立合同時明確約定有效期的勞動合同。期限可以長也可以短，最長可達幾年或更長；短至一年或幾個月（二）無固定期限勞動合同，也稱為不定期勞動合同。指勞動合同中只約定開始日期，未約定具體結(jié)束日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定解除勞動合同的條件。只要合同履行中未出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者退休為止。（三）以完成一定工作為期限的勞動合同。指勞動者與用人單位訂立的，對完成某項工作或項目有效的勞動合同。一旦工作或項目完成，勞動合同將終止。上述知識就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位可以選擇不續(xù)簽勞動合同。不續(xù)簽勞動合同的，給予經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢