空白勞動合同是否具有法律效力

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，空白勞動合同不具有法律效力。空白勞動合同無效的原因是沒有勞動合同的必要內(nèi)容。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）用人單位的名稱，勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報(bào)酬（七）社會保險（八）勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險、，福利及其他事項(xiàng)無效勞動合同的處理。無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。任何一方均不得根據(jù)無效勞動合同要求對方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。無效勞動合同的處理不僅包括通過返還財(cái)產(chǎn)將雙方的財(cái)產(chǎn)關(guān)系恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，還包括追究雙方的締約責(zé)任，重點(diǎn)是追究雙方的締約責(zé)任。締約責(zé)任根據(jù)雙方原締約過失確定。只要存在締約過失，用人單位和勞動者都應(yīng)對自己的締約過失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，最好掌握用人單位的締約責(zé)任，這在《勞動法》第97條中有明確規(guī)定?！秳趧臃ā返谑藯l第二款規(guī)定：“無效的勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力，經(jīng)確認(rèn)部分勞動合同無效，其余部分的效力不受影響的，其余部分仍然有效”。第九十七條規(guī)定：“因用人單位原因訂立的無效勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?。勞動合同部分無效的處理。對于部分無效的勞動合同，由于不影響勞動合同的整體效力，在處理過程中應(yīng)調(diào)整《勞動法》和《集體協(xié)議》的規(guī)定。一方面，除無效部分外，權(quán)利義務(wù)按照勞動合同的規(guī)定確定；另一方面，對于無效部分，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定。此外，因用人單位原因?qū)е潞贤瑹o效的，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。處理所有無效勞動合同。對于所有無效的勞動合同，如果勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間提供勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為勞動者支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬和社會保險等費(fèi)用。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，空白勞動合同不具有法律效力?？瞻讋趧雍贤詿o效，是因?yàn)榭瞻讋趧雍贤痪邆浔匾膭趧雍贤瑑?nèi)容。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢