辭職后違反勞動(dòng)合同規(guī)定將被罰款多少

如果員工在離婚后違反保密協(xié)議或競(jìng)爭(zhēng)限制，給雇主造成損失，雇主可以要求員工按照合同規(guī)定進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，沒(méi)有約定的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失賠償，第九十一條用人單位聘用與其他用人單位的勞動(dòng)合同未解除或者終止的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

如何賠償員工給公司造成的損失

如果員工在受雇期間因與工作相關(guān)的行為給企業(yè)造成損失，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工只能要求進(jìn)行有限賠償。例如，勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，如果員工因自身原因給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)孛吭伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，違反保密協(xié)議的法律責(zé)任是什么

（一）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的形式包括違約金和損失賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定，如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。（II）如果工人違反法定保密義務(wù)，構(gòu)成侵權(quán)，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，侵權(quán)賠償責(zé)任依照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條第一款的規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償金額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間取得的利潤(rùn)；還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)人支付的合理費(fèi)用ged經(jīng)營(yíng)者調(diào)查被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者侵犯其合法權(quán)益的不當(dāng)行為。“（III）勞動(dòng)者給商業(yè)秘密權(quán)利人造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元以上的，可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，依照刑法第219條的規(guī)定追究刑事責(zé)任，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》還規(guī)定，勞動(dòng)者因自身原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位依法要求勞動(dòng)者賠償，需要從勞動(dòng)者工資中扣除的，扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，并且扣除后的剩余工資不得低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上述知識(shí)就是對(duì)“辭職時(shí)違反勞動(dòng)合同規(guī)定將被罰款多少”問(wèn)題的回答。離婚后，如果員工違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制，給雇主造成損失，雇主可以要求員工按照合同規(guī)定進(jìn)行賠償。如無(wú)約定，發(fā)包人可按實(shí)際損失賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢