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勞動(dòng)合同是否中斷一年以要求賠償
勞動(dòng)合同是否中斷一年以要求賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果公司在勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)雇傭員工而不續(xù)簽合同，則應(yīng)在合同到期后的第二個(gè)月至不到一年的時(shí)間內(nèi)向員工支付雙倍工資。合同期滿一年后繼續(xù)聘用的，視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這意味著如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)沒有與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主和工人就沒有固定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同達(dá)成一致，第八十二條用人單位違反本法規(guī)定，自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪普通員工簽訂注意事項(xiàng)
一、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間
自入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同即可。否則，雇主應(yīng)向工人支付雙倍工資。如果自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，則雙方應(yīng)視為已簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限有三種類型：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定的試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。此外，如果勞動(dòng)合同期限限于完成某項(xiàng)工作或勞動(dòng)合同期限少于3個(gè)月，則根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，不得約定試用期。應(yīng)特別注意兼職
1。同一用人單位兼職人員的日均工作時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)。每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)。兼職不得約定試用期。非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的最長(zhǎng)結(jié)算支付期限不得超過(guò)15天。用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則，發(fā)生工傷事故時(shí)，用人單位應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。如果勞動(dòng)合同被解除一年，則意味著無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂。如果一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，但未滿一年，工人需要獲得雙倍工資的補(bǔ)償。以上是相關(guān)答案。如果您有任何其他法律問(wèn)題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師
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