雇主何時與工人建立了勞動關(guān)系

2。國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會?！秳趧臃ā返?0條；“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。”

3?！秳趧臃ā愤m用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個人經(jīng)濟(jì)組織（包括外商投資企業(yè)）。第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。承認(rèn)勞動關(guān)系，勞動者簽訂勞動合同為好，沒有勞動合同為好，如何認(rèn)識勞動關(guān)系主要指以下三個標(biāo)準(zhǔn)：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者。工人接受雇主的勞動管理，從事雇主安排的有償勞動。（三）勞動者提供的勞動是雇主業(yè)務(wù)的組成部分。這三個標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上包括對“雇主”、“勞動行為”和“工人”的調(diào)查。在中國勞動法中，“用人單位”必須是“企業(yè)和個人經(jīng)濟(jì)組織”?！皠趧有袨椤笔莿趧诱咴诠椭鞯墓芾硐聫氖绿囟▌趧硬@得報(bào)酬的過程?！肮と恕边€必須具備法律資格，注意收集以下證據(jù)。如果工人發(fā)現(xiàn)雇主沒有與他簽訂勞動合同，他應(yīng)注意收集以下緊急情況的證據(jù)（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄（II）“工作許可證”，用人單位發(fā)給勞動者的“服務(wù)證明”和其他證明身份的文件（三）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動者的證言等。綜上所述，勞動者應(yīng)注意收集自己的收入憑證，與雇主有關(guān)的身份證明、雇主的招聘材料、雇主對工人的管理證明以及其他可作為間接證據(jù)的證明。如有特殊說明，雇主的報(bào)銷憑證和因公送達(dá)的電子郵件也是有效證據(jù)?？傊铱梢宰C明我曾在雇主工作過，根據(jù)上述有關(guān)勞動關(guān)系的信息，如果簽訂了書面勞動合同或?yàn)楣椭魈峁┝擞行У膭趧?，則勞動關(guān)系已經(jīng)建立。當(dāng)然，如果您的情況復(fù)雜或有其他內(nèi)容需要咨詢，Luba還提供在線法律咨詢。歡迎您在線咨詢