三天缺勤能否終止勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》對(duì)此沒有直接規(guī)定，這取決于企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定，用人單位嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位明確認(rèn)為曠工三天嚴(yán)重違反本制度用人單位規(guī)章制度，規(guī)章制度的制定程序合法的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果業(yè)主的系統(tǒng)中沒有此類規(guī)定，勞動(dòng)合同不能據(jù)此終止。勞動(dòng)合同解除的類型（一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有實(shí)質(zhì)性和程序性限制。如果用人單位提出終止勞動(dòng)合同，只要雙方達(dá)成協(xié)議，內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無需雙方通過協(xié)商或業(yè)主同意達(dá)成協(xié)議。具體來說，可分為預(yù)先通知發(fā)布和即時(shí)發(fā)布。通知終止：概念：，勞動(dòng)者在履行通知程序后單方面解除勞動(dòng)合同有兩種情況：（1）勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。立即終止：即《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者可以單方解除合同。注：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。這種情況可以立即終止，無需事先通知雇主 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者行使無條件、單方面解除勞動(dòng)合同的特殊權(quán)利，是指如果有合法理由，勞動(dòng)者可以在不通知用人單位的情況下隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。由于立即離職，如果沒有替代者，用人單位將對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生一定影響。因此，根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，立法僅允許在試用期內(nèi)或雇主有過錯(cuò)時(shí)立即辭職，工人行使無條件單方面終止勞動(dòng)合同的特殊權(quán)利的許可條件限于以下情況之一：（I）在試用期內(nèi)，試用期不僅是對(duì)工人是否勝任工作的考驗(yàn)，也是對(duì)雇主工作條件的考驗(yàn)，福利待遇和生活環(huán)境。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)。勞動(dòng)者只是雇主的“試用”雇員，從事一些臨時(shí)和輔助工作。工人仍然有權(quán)選擇是否與雇主建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。如果他們認(rèn)為雇主的實(shí)際情況與雇主介紹的情況不一致，或者該工作不適合自己的專業(yè)和愛好，或者由于其他原因，他們可以隨時(shí)提出辭職。提供工人自主選擇工作的權(quán)利不會(huì)對(duì)用人單位的工作和生產(chǎn)產(chǎn)生重大影響（II）雇主以暴力手段強(qiáng)迫雇員工作，威脅或非法限制人身自由所謂的“暴力”是指雇主以身體脅迫的方式直接強(qiáng)迫雇員為雇主工作。所謂“威脅”是指雇主通過暴力或?qū)と说钠渌麚p害迫使工人為雇主工作的手段。所謂“非法限制人身自由”，是指利用拘留、監(jiān)禁或其他脅迫手段，非法剝奪或限制勞動(dòng)者根據(jù)自己意愿控制自己身體活動(dòng)的自由。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者自愿勞動(dòng)為基礎(chǔ)。雇主通過暴力、威脅或其他脅迫手段強(qiáng)迫工人為他們工作，這與這種精神背道而馳。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者仍然依法享有基本的人身自由，包括法定工作時(shí)間以外的完全人身自由和法定工作時(shí)間內(nèi)的有限人身自由。用人單位享有勞動(dòng)者人身自由的權(quán)利是憲法賦予的權(quán)利，任何人不得侵犯。用人單位以暴力威脅或者非法限制勞動(dòng)者人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且有權(quán)依照憲法、刑法、民法、勞動(dòng)法等法律追究用人單位的法律責(zé)任，（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)后，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定的金額、日期或者方式支付勞動(dòng)報(bào)酬的；或者在勞動(dòng)過程中，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定為履行勞動(dòng)義務(wù)提供必要的生產(chǎn)資料和安全衛(wèi)生條件，屬于違法違約行為，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。目前，一些用人單位，特別是一些外資企業(yè)，任意扣減員工工資、停發(fā)工資、少發(fā)工資甚至根本不發(fā)工資。一些雇主為了賺錢，無視工人的生命，讓員工在有毒氣體等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境中工作，沒有防護(hù)設(shè)備，導(dǎo)致員工中毒、生病、死亡或致殘。鑒于這種情況，為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)無條件立即終止勞動(dòng)合同，綜上所述，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度是解除勞動(dòng)合同的前提。用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，即使《勞動(dòng)合同法》沒有明確規(guī)定，也應(yīng)以企業(yè)的規(guī)章制度為準(zhǔn)。如果您有任何疑問，請(qǐng)咨詢lba的專業(yè)律師。com逐一回答