1、 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

1。勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間為自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)可以簽訂書面勞動(dòng)合同。否則，雇主應(yīng)向工人支付雙倍工資。自聘用之日起一年以上未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限有三種類型：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定的試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。此外，如果勞動(dòng)合同期限僅限于完成某項(xiàng)工作，或者勞動(dòng)合同期限不足3個(gè)月，則不得根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》約定試用期。特別注意兼職工作

（1）同一雇主兼職工人的平均每日工作時(shí)間不得超過4小時(shí)。每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過24小時(shí)（2）兼職不得約定試用期（3）兼職小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（4）兼職勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過15天（5）用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故，由用人單位承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。高級(jí)管理人員簽字注意事項(xiàng)（1）聘任和解聘問題高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于普通工人。它們主要由《公司法》和其他法律專門規(guī)定。如果《公司法》未要求雇主董事會(huì)作出決議，雇主無權(quán)直接任命或解雇高級(jí)管理人員。因此，有必要在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確規(guī)定，以區(qū)別于普通員工的勞動(dòng)合同。（2）對(duì)于高級(jí)管理人員來說，他們的工作性質(zhì)不同于普通員工。在實(shí)踐中，公司的高級(jí)管理人員經(jīng)常在離開公司后要求公司支付加班費(fèi)。然而，在司法實(shí)踐中，通常不支持高級(jí)管理人員支付加班費(fèi)。因此，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這一問題（3）保密條款，因?yàn)楦呒?jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密，以防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人，損害用人單位的利益，有必要在勞動(dòng)合同中增加保密條款。勞動(dòng)合同中的保密條款一般是原則性規(guī)定的，最好簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并就違反保密條款應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任達(dá)成協(xié)議。（4）競(jìng)業(yè)禁止條款是指在雇員工作時(shí)間或終止或解除勞動(dòng)合同，也不得與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。為了更好地保護(hù)用人單位的利益，根據(jù)實(shí)際情況，在與高級(jí)管理層簽訂的勞動(dòng)合同中增加了競(jìng)業(yè)禁止條款。如果該單位沒有簽訂合同，該怎么辦？《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。本規(guī)定明確了用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，期限最長(zhǎng)為11個(gè)月。用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，視為雙方已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。一般來說，雙倍工資的起始時(shí)間為聘用之日起一個(gè)月后的第二天，最后期限為簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同的前一天。自聘用之日起一年后仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自聘用之日起一個(gè)月的次日起至一年的第一天支付雙倍工資，無固定期限勞動(dòng)合同自簽訂至少一年的勞動(dòng)合同之日起視為已簽訂。如果勞動(dòng)者在工作一年后仍不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)考慮是否及時(shí)主張權(quán)利，終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。以上是簽訂勞動(dòng)合同的一些注意事項(xiàng)，同時(shí)也是。要注意勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、期限、加班工資等一系列問題。如果您在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)遇到任何爭(zhēng)議，小編建議您上網(wǎng)免費(fèi)咨詢律師。如有必要，您可以委托專業(yè)律師幫助您解決問題