如何處理這種情況：首先，你應(yīng)該證明你和雇主之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。首先，必要的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、材料和其他與公司有關(guān)的材料；2、您工作的相關(guān)身份證明，如工作信函、員工卡、員工服裝以及與公司有關(guān)的任何證件；3、公司提供給您的制度依據(jù)是封存或打印一整套資料，如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度、員工名冊(cè)等；4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與您交流的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等；5、您可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)談話，然后進(jìn)行記錄，記錄材料中必須反映領(lǐng)導(dǎo)的姓名，否則法院難以確認(rèn)記錄材料的真實(shí)性；6、你可以通過(guò)證人證和其他離職員工的證詞證明你在公司工作。7、其他可能與公司有關(guān)的材料可以作為證據(jù)。提醒公司注意以下違法行為：。如果公司不與您簽訂勞動(dòng)合同，將依法支付雙倍工資；2、公司未為您購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，您可以依法繳納；3、如果公司非法終止勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、權(quán)益保護(hù)：您可以維護(hù)您的合法權(quán)益。2、你可以向當(dāng)?shù)卮箨?duì)投訴。3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院起訴。1“勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)通過(guò)簽訂書面勞動(dòng)合同來(lái)建立。如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但尚未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。2.如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)終止雖然該單位至今未與您簽訂勞動(dòng)合同，但您已與該單位簽訂勞動(dòng)合同。3、該單位近半年未按要求與您簽訂勞動(dòng)合同，是違法的，侵犯了您的合法權(quán)益。如果用人單位未簽署書面合同，則需承擔(dān)支付的法律責(zé)任《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，從您在本公司工作一個(gè)月的次日起計(jì)算。4、《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，期限為勞動(dòng)合同期限“，主任提到的試用期在一個(gè)月內(nèi)無(wú)效，單位需要支付您正常的工作工資。5.您有權(quán)要求單位為您補(bǔ)交未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.如何證明您與單位已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，您可以參閱《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞動(dòng)和社會(huì)保障部，四、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）、各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄；（二）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作許可證”“服務(wù)證明”和其他能夠證明身份的文件；（3）勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證詞等。其中，用人單位對(duì)第（一）、（三）、（四）項(xiàng)的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任。建議申請(qǐng)向單位所在地仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，網(wǎng)友對(duì)證據(jù)問(wèn)題的回答非常詳細(xì)，都很好。提醒您注意：證明過(guò)程是漸進(jìn)的，證據(jù)是相互關(guān)聯(lián)的。例如，如果有證據(jù)證明您和該單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（沒(méi)有書面合同），則可以申請(qǐng)雙倍工資。同時(shí)，你可以按照“舉證倒置”的原則，要求單位提供你的工資水平和工作時(shí)間的證據(jù)。否則，您的陳述和證據(jù)很可能會(huì)得到仲裁庭的支持。因此，證明問(wèn)題并不像我們想象的那么難。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議要經(jīng)過(guò)預(yù)仲裁程序（有例外，不會(huì)重復(fù)），即必須先由勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)處理，對(duì)處理結(jié)果不滿的可以向法院起訴。程序：準(zhǔn)備證據(jù)，撰寫上訴書（固定格式，仲裁委員會(huì)有），提交窗口備案，備案后等待受理通知書，按照受理通知書確定的地點(diǎn)和時(shí)間參加聽證會(huì)，并收到裁決書。之后：

1。對(duì)裁決有異議的（雙方可以不同意）應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)所在地法院另行立案。2、當(dāng)事人遵守裁決的，應(yīng)當(dāng)按照裁決的內(nèi)容履行裁決。如果一方既不起訴（即被視為遵守裁決），也不履行裁決內(nèi)容，則應(yīng)向仲裁委員會(huì)所在地的執(zhí)行法院申請(qǐng)執(zhí)行。公司不簽訂勞動(dòng)合同顯然是違法的。此時(shí)，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，要求單位支付雙倍工資；如果單位不愿意簽約并支付雙倍工資，工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；否則，可以直接向法院提起訴訟。逾期不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此時(shí)，除了及時(shí)與工人簽訂勞動(dòng)合同外，工人還需要從就業(yè)的第二個(gè)月起獲得雙倍工資。同時(shí)，當(dāng)面臨此類侵犯其權(quán)利的行為時(shí)，工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟，以補(bǔ)救其合法權(quán)益