勞動(dòng)合同規(guī)定違約金的情況是什么第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議的,可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期,承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致,雇主要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過為服務(wù)期未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制,不會(huì)影響工人在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加。第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議的條款,并同意在解除合同后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議第二十五條的規(guī)定向用人單位支付違約金。除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者除上述兩種情形外,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金,雇主可以約定違約金,勞動(dòng)合同中約定違約金的任何其他條款都是違法的。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)益,必要時(shí)聘請(qǐng)專業(yè)律師提供專業(yè)法律服務(wù)。如果您有此需要,請(qǐng)致電lyba
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