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當(dāng)勞動(dòng)合同或與單位內(nèi)部規(guī)章制度相沖突時(shí)，誰有優(yōu)先權(quán)
當(dāng)勞動(dòng)合同或與單位內(nèi)部規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí)，誰有優(yōu)先權(quán)？<最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋（二）用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致的，依法以勞動(dòng)合同和集體合同為優(yōu)先，工人要求優(yōu)先適用合同，最高人民法院院長說：“人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的基本目的之一，是保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，維護(hù)和支持用人單位依法行使勞動(dòng)用工自主權(quán)，促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)規(guī)范民主管理，完善勞動(dòng)用工規(guī)章制度艾蒙特?！啊?a href='http://www.shkps.cn/sifajieshi/16.html' target='_blank' data-horse>司法解釋》第16條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，人民法院應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者優(yōu)先適用合同的請(qǐng)求?！边@是確定優(yōu)先適用效力的主要目的勞動(dòng)合同和集體合同的目的是防止用人單位特別是企業(yè)管理者不當(dāng)行使勞動(dòng)用工管理權(quán)，利用少數(shù)人的民主侵犯大多數(shù)勞動(dòng)者依法享有的民主權(quán)利，倡導(dǎo)利用協(xié)商對(duì)話機(jī)制和集體協(xié)商建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)和落實(shí)集體勞動(dòng)合同制度，促進(jìn)勞動(dòng)力市場規(guī)范管理秩序。“最高人民法院院長解釋了司法解釋的初衷，以上是lyba.com編輯為您整理的相關(guān)資料的介紹，希望能幫助您更好地理解勞動(dòng)合同效力與單位內(nèi)部規(guī)章制度的比較。如果還有其他問題的話是的，請(qǐng)來麗巴。法律咨詢網(wǎng)站
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