Q： 趙因合同期限與單位發(fā)生糾紛。什么是勞動合同條款答：目前，我國法律規(guī)定勞動合同的期限有三種：第一種是固定期限，即明確規(guī)定了合同的有效期，如1年、3年等；二是無固定期限，即勞動合同沒有規(guī)定具體期限，通常理解為長期合同或終身合同；三是以完成某項(xiàng)工作為期限，即雙方同意完成某項(xiàng)工作。這項(xiàng)工作完成后，勞動合同將自動終止。問：在什么情況下，單位應(yīng)該與無固定期限的員工簽訂勞動合同？答：為了維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，妥善照顧老職工，增強(qiáng)用人單位的社會責(zé)任感，勞工法律法規(guī)規(guī)定，工人在同一雇主連續(xù)工作超過10年。如果雙方同意續(xù)簽勞動合同，如果工人提議簽訂無固定期限勞動合同，雇主應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。問：趙于1971年8月加入工廠。對于趙，用人單位是否應(yīng)與他簽訂無限期勞動合同？答：趙在同一單位工作30多年，雙方同意續(xù)簽勞動合同。趙先生還提議簽訂無固定期限勞動合同，這符合《勞動法》關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)與趙簽訂無固定期限勞動合同問：趙和他的公司在合同期限上存在分歧。原合同期滿后，工廠未與趙續(xù)簽合同，導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系終止。工廠的這種做法有什么問題嗎？答：在這種情況下，趙先生符合《勞動法》規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同的條件，明確提出了訂立無固定期限勞動合同的要求。工廠為了不與趙簽訂無固定期限的勞動合同，終止了雙方的勞動關(guān)系。這是一種侵犯員工合法權(quán)益、違反勞動法規(guī)定的行為。問：如果工廠最終終止與趙的合同，趙能得到一些賠償嗎？如何計算回答：首先要明確，在這種情況下，工廠不能終止與趙的勞動關(guān)系。其次，如果勞動合同到期終止，根據(jù)今年5月修訂的《廣東省勞動合同管理條例》，用人單位不愿意以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為1986年9月30日（含當(dāng)日）勞動合同期滿前參加工作的原固定職工（含干部，下同）的最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動合同，一次性生活津貼按在本單位工作年限發(fā)放。生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為原在本單位工作的固定職工每滿一年一個月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算，但該人的月工資超過上一年度本市職工月平均工資的300%的，按上一年度全市職工月平均工資的300%計算問：職工與本單位簽訂無固定期限勞動合同應(yīng)注意哪些問題回答：1986年10月1日以后工作的職工，勞動合同到期終止時，無論哪一方不愿意續(xù)簽勞動合同，生活津貼將不再計算和支付。因此，《勞動法》關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定對勞動者尤為重要。勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)把握《勞動法》第二十條的若干含義：一是勞動年限的規(guī)定，勞動者必須在同一用人單位連續(xù)工作十年以上；第二，雙方應(yīng)同意續(xù)簽勞動合同，因此勞動者只有在單位同意續(xù)簽勞動合同后，才能提出簽訂無固定期限勞動合同的要求；第三，必須明確指出，簽訂無期限勞動合同的要求最好以書面形式提出，并保留在最后。根據(jù)最高人民法院的司法解釋，根據(jù)《勞動法》第二十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無期限勞動合同，但未簽訂的，人民法院可以認(rèn)為雙方之間存在無期限勞動合同關(guān)系，并根據(jù)原勞動合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)