雇主的搬遷是一個重大變化！但是，這并不影響勞動合同的履行。只有當(dāng)勞動合同因變更而無法履行時，單位才能與勞動者協(xié)商，在未達(dá)成協(xié)議的情況下終止勞動合同。作為一名勞動者，只有當(dāng)勞動者因變更而難以履行合同，且用人單位未為履行合同提供便利時，方可終止勞動合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。變更工作場所應(yīng)遵循的原則和法律規(guī)定中國《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容?！庇纱丝梢?，用人單位和勞動者均無權(quán)單方面強(qiáng)制變更勞動合同的內(nèi)容，工作場所是勞動合同的必要內(nèi)容之一，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能變更。雖然許多單位的勞動合同沒有明確規(guī)定工作地點(diǎn)，但員工的實際工作地點(diǎn)可以作為履行勞動合同地點(diǎn)的依據(jù)。由于沒有明確的協(xié)議，不能單方面更改，需要與員工協(xié)商。但是，同時，單位是否必須獲得員工的同意和書面確認(rèn)才能改變工作場所不能一概而論，根據(jù)《江蘇省高級人民法院關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》第三條的規(guī)定， “在審理因勞動合同變更引起的爭議時，必須在充分保護(hù)勞動者生存權(quán)的前提下，依法維護(hù)用人單位的就業(yè)自主權(quán)。用人單位有權(quán)根據(jù)其勞動規(guī)章制度或雙方的書面協(xié)議調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容和工資。如發(fā)生爭議，用人單位有權(quán)根據(jù)其勞動規(guī)章制度或雙方的書面協(xié)議調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容和工資因此，用人單位應(yīng)當(dāng)對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資責(zé)任的合法性、合理性承擔(dān)舉證責(zé)任。“因此，無論是調(diào)整職位、工資還是工作地點(diǎn)，我們不僅要尊重用人單位的自主管理權(quán)，還要注意調(diào)整的充分合理性，以保護(hù)員工的基本權(quán)益。因此，單位工作場所的變化應(yīng)結(jié)合具體情況來確定是否這種變化是否合理，是否對勞動者的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生實質(zhì)性變化。如果工作地點(diǎn)的變更沒有給員工履行勞動合同造成實際困難，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營管理，并服從變更安排。如果工作場所的變更對員工造成重大不利影響，使其難以繼續(xù)履行勞動合同，則必須遵循《中國勞動合同法》第35條規(guī)定的協(xié)商一致變更原則，并根據(jù)公司情況征得員工的書面同意，公司搬遷至同一城市的兩個城鎮(zhèn)并不是跨省市的重大變化，在公司還提供班車服務(wù)和相應(yīng)住宿以確保員工工作便利的情況下，公司工作地點(diǎn)的變更在一定程度上是合理的，并沒有對員工的權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生實質(zhì)性影響，因此員工應(yīng)該遵守它。如果您還有什么不明白的，不妨在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢我們的律師