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寧波
勞動關系會在沒有簽訂合同的情況下建立嗎
在審判期間，超市沒有出庭，也沒有提交書面答復。為了證明與超市存在勞動關系，吳開具了工作卡、超市收取的500元工作服收據(jù)，以及同事的證詞。聽證會后，仲裁委員會認為，根據(jù)《關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞審辦發(fā)[2005]12號）第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關系時，可以參照以下憑證：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各項社會保險費支付記錄；（2） 用人單位發(fā)給勞動者的“工作許可證”、“服務證明”等能夠證明勞動者身份的文件；（3） 勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；（4） 考勤記錄；（5） 其他工作人員的證詞等。鑒于吳提供的證據(jù)符合上述規(guī)定，仲裁委員會最終裁定吳與該超市存在勞動關系
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