孫先生是一家房地產(chǎn)公司的保安。有一天，他上夜班時，喝醉后和另一名保安王睡覺。結(jié)果，物業(yè)辦公室被盜，公司損失近1萬元。根據(jù)公司規(guī)章制度，如果公司因工作失誤造成損失超過5000元，可以與工人合作?；诖?，該公司終止與孫先生。孫拒絕接受，并向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，認(rèn)為該公司被非法解散，并要求賠償。經(jīng)審理，勞動仲裁委員會認(rèn)為，用人單位的終止是合法的，駁回了孫的仲裁請求，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。與嚴(yán)重違紀(jì)行為一樣，雇主的終止是一種疏忽終止，不支付經(jīng)濟賠償。但是我們應(yīng)該注意相應(yīng)的程序，否則也可能導(dǎo)致非法解除，并且應(yīng)該支付賠償。首先，應(yīng)該對重大損失進行定義。因為企業(yè)的類型不同，每個企業(yè)的實際情況也不同。什么樣的情況屬于重大損失，不可能定義相同的標(biāo)準(zhǔn)。因此，法律賦予雇主界定重大損失的權(quán)利。通過規(guī)章制度，并結(jié)合本單位的實際情況，用人單位可以對重大損失計提準(zhǔn)備金。在劃定邊界時，最好用清晰的數(shù)字加以說明。例如，如果損失超過3000元，則屬于重大損失。其次，重大損失的定義應(yīng)合理規(guī)定法律沒有對嚴(yán)重失職和瀆職的情形作出明確規(guī)定。具體情況屬于嚴(yán)重失職和瀆職，最終裁決需要由仲裁委員會或法院確定。為了管理的需要，最好在規(guī)章制度中對一些常見情況作出規(guī)定，以便有規(guī)則可循，并充分利用法律賦予雇主的獨立管理權(quán)。適用的規(guī)章制度應(yīng)合法有效，而且內(nèi)容應(yīng)該合理，像嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律一樣，如果要適用，規(guī)章制度本身就應(yīng)該合法有效。一般來說，民主程序、不違法、告知義務(wù)和合理內(nèi)容可以作為解除勞動合同的依據(jù)，并最終得到仲裁庭和法院的支持?？傊覀儜?yīng)該用嚴(yán)重失職、營私舞弊、，給用人單位造成重大損失的，應(yīng)當(dāng)終止勞動合同，注意規(guī)章制度的合法性，并注意證據(jù)的收集和保存。只有在行善之前采取預(yù)防措施，我們才能減少在發(fā)生糾紛時敗訴的風(fēng)險