簽訂雇傭協(xié)議的注意事項(xiàng)是什么？首先，在簽署協(xié)議之前，畢業(yè)生必須全面了解雇主的相關(guān)情況。例如，企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)招聘職位的性質(zhì)、企業(yè)的員工培訓(xùn)制度、待遇狀況、福利項(xiàng)目等一系列內(nèi)容，我們不僅要掌握數(shù)據(jù)，還要進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。還需要重點(diǎn)了解單位的人員狀況以及企業(yè)是否有權(quán)接收應(yīng)屆畢業(yè)生。其次，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)應(yīng)遵循正常程序。畢業(yè)生收到學(xué)院和系的就業(yè)協(xié)議以及雇主的錄取通知書(shū)。畢業(yè)生和院系在協(xié)議上簽署意見(jiàn)，然后提交給雇主。雇主在將意見(jiàn)提交給學(xué)校之前簽署意見(jiàn)。在學(xué)校簽署后，它將被納入就業(yè)計(jì)劃，協(xié)議將生效。一些畢業(yè)生為了省事，要求學(xué)校先簽署意見(jiàn)，但這樣做使學(xué)校無(wú)法發(fā)揮監(jiān)督和公正的作用，最有可能的受害者將是畢業(yè)生自己。第三，簽署協(xié)議時(shí)，必須認(rèn)真、真實(shí)地填寫(xiě)協(xié)議內(nèi)容。如果你申請(qǐng)研究生或計(jì)劃出國(guó)，你應(yīng)該提前向雇主解釋并在協(xié)議中注明。過(guò)去，一些畢業(yè)生向雇主隱瞞這些情況，然后因違約而受到處罰。第四，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)也應(yīng)該考慮保護(hù)自己的權(quán)益。協(xié)議具有雙向協(xié)議的功能。如果有雙方需要相互承諾的部分，必須在協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議中予以解釋。違約賠償金的金額可在雇傭協(xié)議中規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，上限為12個(gè)月工資總額的五分之一，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)必須注意條款的合理性。中國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由向畢業(yè)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、押金等，并以此作為就業(yè)的決定條件。第六，畢業(yè)生和用人單位均不得單方面拖延簽約周期。當(dāng)畢業(yè)生遇到問(wèn)題和猶豫時(shí)，最好及時(shí)咨詢高校就業(yè)部門(mén)主管老師，征求相關(guān)意見(jiàn)和指導(dǎo)。第七，簽訂就業(yè)協(xié)議后，我們必須簽署協(xié)議。正式勞動(dòng)合同可以在畢業(yè)前簽訂并在畢業(yè)后生效，也可以在畢業(yè)后簽訂并立即生效。勞動(dòng)合同生效時(shí)，一般雇傭協(xié)議也將終止其有效性