用人單位和勞動(dòng)者可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的定期勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作十年以上，這是這種情況最基本的內(nèi)容。具體來說，是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限達(dá)到十年而不間斷。例如，在雇主工作五年后，一些工人離開到其他單位工作兩年，然后回到雇主工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間已達(dá)十年，但勞動(dòng)合同的期限已被中斷，不符合“在雇主連續(xù)工作十年”的條件。勞動(dòng)者工作不滿十年的，即使提出訂立無期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)不予接受。法律作出此類規(guī)定主要是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)工人在雇主工作了十年，可以說他是合格的，雇主的職位確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下，如果工人愿意，雇主應(yīng)與工人簽訂無期限勞動(dòng)合同，以維持更長的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《實(shí)施條例》第11條的規(guī)定，除非勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》第十四條第二款的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；如有異議，用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，適用《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的，在用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的。勞動(dòng)合同制度是一種新的用工制度，它明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利、責(zé)任和利益，并將用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合。1986年7月，中國決定改革國有企業(yè)勞動(dòng)用工制度。自1986年10月1日起，國有企業(yè)在新招工中普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制。隨著《合同法》的實(shí)施，勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)中得到廣泛實(shí)施，國有企業(yè)的改制始于20世紀(jì)80年代中期，成為20世紀(jì)90年代國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容。通過改變企業(yè)形式、改變企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)、改變企業(yè)基本制度，企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。在勞動(dòng)合同制度實(shí)施或國有企業(yè)改制之前，用人單位的一些員工已經(jīng)在本單位工作了很長時(shí)間。新制度實(shí)施后，許多老職工很難適應(yīng)這種新型勞動(dòng)關(guān)系。一旦允許他們進(jìn)入市場，確實(shí)存在競爭力弱和難以適應(yīng)的問題。年齡的限制使他們?nèi)狈ψ銐虻母纳茥l件。應(yīng)該說，這是歷史原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同，還有一個(gè)問題，即雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但期限很短，在退休前合同到期，但沒有用人單位與他們簽訂勞動(dòng)合同。在制定法律和政策時(shí)，我們應(yīng)該考慮那些為國家和企業(yè)做出許多貢獻(xiàn)的老工人的利益。因此，對(duì)于在用人單位連續(xù)工作十年以上，距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者，可以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果工人在雇主工作十年，但離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情況。在這種情況下，訂立無期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)滿足以下條件：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年。（2） 工人離法定退休年齡不到10年。（3） 工人提議或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。（4） 該工人沒有提議簽訂定期勞動(dòng)合同。（三）用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，存在爭議。根據(jù)該規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者未經(jīng)本法第三十九條規(guī)定的用人單位許可簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，簽訂第二份固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位下次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此，當(dāng)?shù)谝环輨趧?dòng)合同到期，用人單位和勞動(dòng)者準(zhǔn)備簽訂第二份定期勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。在這種情況下，應(yīng)滿足以下條件：（1）用人單位和勞動(dòng)者已連續(xù)兩次簽訂定期勞動(dòng)合同。（2） 工人提議或同意簽訂無期限勞動(dòng)合同。（3） 工人沒有提議簽訂定期勞動(dòng)合同。（4） 勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形