《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書面通知工人。本條是對(duì)用人單位因客觀情況發(fā)生變化而提出終止勞動(dòng)合同，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木哂屑s束力的規(guī)定。那么，當(dāng)客觀情況發(fā)生變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更工作崗位達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者自愿提出終止勞動(dòng)合同時(shí)，是否可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工與企業(yè)因工作變動(dòng)發(fā)生糾紛有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》第一條規(guī)定：用人單位是否可以變更職工的工作崗位。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的精神，因訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，雙方必須協(xié)商一致。協(xié)商不成的，可以依法終止勞動(dòng)合同。因員工不稱職而改變和調(diào)整其工作崗位是用人單位的自主權(quán)。因工人崗位變動(dòng)引起的爭(zhēng)議，按照上述規(guī)定的精神處理。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者不能就變更工作崗位達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，提前30天向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的建議。但是，《勞動(dòng)法》第28條及相關(guān)規(guī)定并未規(guī)定勞動(dòng)者根據(jù)第31條提出終止勞動(dòng)合同，并且用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，從促進(jìn)就業(yè)的角度來(lái)看，用人單位未能終止老年人、弱者、，患病和殘疾工人也符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》中關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的規(guī)定?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第12條規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)各類企業(yè)在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。《勞動(dòng)法》第12條規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。《勞動(dòng)合同法》更明確地體現(xiàn)了對(duì)老、弱、病、殘勞動(dòng)者的保護(hù)。第（42）項(xiàng)規(guī)定，如果用人單位連續(xù)工作超過(guò)15年且離法定退休年齡不足5年，則用人單位不得根據(jù)本法第40條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，科技紡織公司積極創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，不終止員工勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。不同意轉(zhuǎn)崗、不選擇其他工種的，在申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，仲裁委員會(huì)駁回了員工的仲裁申請(qǐng)