如果單位超過一個月不簽訂勞動合同，第二個月后將支付雙倍的勞動報酬，用人單位不簽訂勞動合同的后果是什么，用人單位未依法簽訂勞動合同，不得免除為勞動者繳納各項社會保險費的義務(wù)，只要用人單位有勞動行為并與勞動者形成勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，勞動者仍享有勞動法規(guī)定的一切權(quán)利，并且該單位還具有《勞動法》規(guī)定的所有義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。用人單位終止或解除事實勞動關(guān)系（辭退職工）需要依法支付經(jīng)濟補償金。依法，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位終止或解除勞動關(guān)系時，需要依法向職工支付經(jīng)濟補償金。如果不依法支付經(jīng)濟補償，還需要額外的經(jīng)濟補償。如果簽訂勞動合同，當(dāng)勞動合同到期時，用人單位和勞動者終止勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償。如果單位終止或終止事實勞動關(guān)系（解雇員工），導(dǎo)致員工失業(yè)，因單位未依法為職工繳納失業(yè)保險費，被辭退后不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的，可能需要賠償失業(yè)損失，員工可以依法要求用人單位給予補償。員工可以隨時終止勞動合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任。如果雙方已簽訂勞動合同，員工如要提前30天書面通知本單位，否則屬于非法終止勞動合同，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同約定勞動者應(yīng)當(dāng)提前承擔(dān)違約責(zé)任的，用人單位也可以依法要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時終止勞動合同，但也不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償金。單位不得解雇試用期不合格的員工。勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期（最多不超過6個月）。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效）。單位雖然可以辭退職工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金。如果不依法支付經(jīng)濟補償，還需要支付額外的經(jīng)濟補償。不簽訂勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是，單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。然而，在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有保密條款或保密協(xié)議來明確保密的范圍和法律責(zé)任，則該單位將難以證明哪些是商業(yè)秘密，以及是否對其聲稱的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，因此可能不會被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。單位故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除承擔(dān)法律賠償責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，同時支付額外賠償費用的25%。勞動行政部門也可以責(zé)令用人單位給予賠償、行政處罰等。用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。如果用人單位未簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)核實，勞動行政部門可以責(zé)令該單位改正并處以罰款。綜上所述，簽訂勞動合同的問題不是是否簽訂，而是如何簽訂。因此，建議用人單位更加重視如何簽訂合法有效的勞動合同，不要采取不簽訂勞動合同的消極做法。如果您有任何其他問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢我們的律師