1、 勞動(dòng)合同終止程序。用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，但特殊情況除外（如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任等），應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償。符合《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)合同規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違反《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)合同規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條。用人單位未提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資。用人單位還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同終止證明。證書內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條賦予勞動(dòng)者的權(quán)利 如果你想終止勞動(dòng)合同，你不需要向雇主申請(qǐng)批準(zhǔn)。你決定終止勞動(dòng)合同。您只需依法通知雇主，并證明您的書面通知已送達(dá)。那么您終止勞動(dòng)合同的程序符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并且《勞動(dòng)合同法》第90條沒有規(guī)定賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述情形之一，您無需提前30天，但您也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條要求經(jīng)濟(jì)賠償。如果用人單位未侵犯您的合法權(quán)益，您提出終止勞動(dòng)合同的建議將不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要《勞動(dòng)合同法》第25條沒有規(guī)定，在提交終止勞動(dòng)合同通知后約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金是違法的，無論是否被批準(zhǔn)。關(guān)鍵是要有人簽字，作為依法終止勞動(dòng)合同的證明。否則，壞單位會(huì)說你自動(dòng)辭職，沒有提交辭職報(bào)告，把所有責(zé)任推到你身上，并找借口不支付你最近的工資。您提前30天（試用期前3天，下同）提出解除勞動(dòng)合同。如果沒有人簽字，您可以用特快專遞寄到郵局，在“內(nèi)部產(chǎn)品名稱”欄中填寫“終止勞動(dòng)合同通知”，保留底頁作為證據(jù)，并添加勞動(dòng)合同。如果雇主在工作的最后一天沒有支付您的工資，您可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，要求您支付工資和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上是這方面的法律知識(shí)。我希望它能對(duì)你有所幫助。如果您不幸遇到一些棘手的法律問題，并且您有任命律師的想法，我們有許多律師可以為您提供服務(wù)，我們還支持在指定區(qū)域在線選擇律師，我們有相關(guān)律師的詳細(xì)信息