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寧波
勞動合同可以自動續(xù)簽嗎
勞動合同續(xù)簽是指勞動合同期滿后，雙方協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內容相同或不同的勞動合同的法律行為。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：勞動者在勞動合同期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當予以支持由此可見，如果雙方對原勞動合同期滿后繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資福利標準和工作條件無異議，則視為雙方違約繼續(xù)按照原勞動合同約定的內容履行。因為“如果一方提出終止勞動關系，人民法院應該予以支持?！?，因此，雙方違約繼續(xù)履行原勞動合同約定的內容，不包括原合同約定的期限。因此，勞動合同的續(xù)簽可以隱含勞動合同續(xù)簽的條件（I）以下條件符合勞動合同續(xù)簽的條件：。雙方同意續(xù)訂勞動合同。勞動合同期滿，有用人單位不能解除合同情形之一的，勞動合同應當延長至相應情形消失。（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認在規(guī)定的醫(yī)療期內喪失或部分喪失工作能力（3）患病或非因工負傷（4）懷孕的女工，分娩、哺乳（5）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（2）有下列情形之一的，應當續(xù)訂無固定期限勞動合同。該工人已在該公司連續(xù)工作10年以上。自勞動關系建立以來，已連續(xù)兩次簽訂定期勞動合同。當用人單位首次采用勞動合同制度或國有企業(yè)重組并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年，以上為編輯為您整理的相關內容。勞動合同的自動續(xù)簽是可能的，但需要滿足法定條件。要求雙方以默示行為繼續(xù)履行勞動合同。如果工人想離開，也有可能。如果您有任何其他問題，可以咨詢我們的律師
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