如果公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外，第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿，依照規(guī)定，沒有其他限制。公司應(yīng)當(dāng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，如果員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則應(yīng)向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)員工進(jìn)行說服，表明該合同是為了保護(hù)其合法權(quán)益。否則，當(dāng)他遭受不公平等待時(shí)，他將無法獲得任何保護(hù)。說明公司的立場，即如果未簽訂勞動(dòng)合同，公司將無權(quán)任命任何員工。如果他仍然拒絕簽署勞動(dòng)合同，公司將立即終止勞動(dòng)關(guān)系。如果員工仍未簽署勞動(dòng)合同，則表示員工有隨時(shí)離職的想法。那么，晚退總比早退好，以避免將來工資加倍。此外，這些員工對(duì)雇主失去了忠誠，這將給企業(yè)帶來更大的隱患。新員工入職時(shí)，如果對(duì)調(diào)查結(jié)果比較滿意，建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期。對(duì)于未辦理入職手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同的員工，建議不要聘用。對(duì)于一些明確表示不想在入職時(shí)簽署合同的員工，建議不要聘用。如因工作需要必須錄用，建議直接要求員工在入職時(shí)明確表示不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或在入職時(shí)直接向員工發(fā)出簽訂勞動(dòng)合同的通知，明確員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，并通知員工簽訂勞動(dòng)合同，如果員工拒絕簽訂，企業(yè)將不再承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，簽訂合同通知的風(fēng)格應(yīng)設(shè)計(jì)為防止員工爭吵，并主張他們根據(jù)通知的要求簽訂合同，以及企業(yè)拒絕簽訂合同的相關(guān)聲明。本手稿將具體解釋通知的設(shè)置，不再贅述。如果被雇傭的工人不立即簽訂勞動(dòng)合同，而且很快就要一個(gè)月了，該怎么辦？因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須在員工入職后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則，員工有權(quán)要求企業(yè)從員工入職后第二個(gè)月的第一天起向員工支付雙倍工資。國家之所以制定這一處罰措施，是為了促進(jìn)企業(yè)積極與員工簽訂勞動(dòng)合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律而在用人后不簽訂勞動(dòng)合同。與企業(yè)發(fā)生糾紛后，工人沒有根據(jù)，只能承擔(dān)不利后果。因此，國家在本勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定，企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果，是要支付雙倍的工資補(bǔ)償。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)立即向員工發(fā)出簽訂勞動(dòng)合同的書面通知，要求員工以書面形式簽字，并保留證據(jù)。如果比較安全，建議在發(fā)出書面勞動(dòng)合同簽訂通知的同時(shí)，最好要求員工寫一份聲明，其內(nèi)容一般為：“員工因個(gè)人原因拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同的一切后果由員工本人承擔(dān)，與企業(yè)無關(guān)，未簽訂勞動(dòng)合同的員工不得索要雙倍工資?！?/p>

7。建議在規(guī)章制度中明確規(guī)定員工應(yīng)限期簽訂勞動(dòng)合同。如果員工不簽署勞動(dòng)合同，則視為公司和企業(yè)已通知員工簽署勞動(dòng)合同，而員工拒絕簽署勞動(dòng)合同，更多公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同知識(shí)，想知道的人可以直接在線咨詢律師