勞動合同解除規(guī)定① 勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同后，勞動合同可以終止② 勞動者提前通知解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位③ 勞動者隨時解除勞動合同有下列情形之一的，勞動者可以通知用人單位在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同，威脅或非法限制人身自由用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件的④ 如果用人單位“無過錯終止”有下列情形之一，用人單位可以終止勞動合同，但應(yīng)提前30天書面通知勞動者：勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位未按規(guī)定提前30日通知勞動者，雙方協(xié)商無法就勞動合同的變更達(dá)成協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)自通知之日起30日內(nèi)向勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)⑤ 用人單位“過失終止”勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時終止勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形⑥ 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：；女工在懷孕、分娩和哺乳期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形⑦ 經(jīng)濟性裁員用人單位確實需要依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況，聽取他們的意見。用人單位的裁員計劃應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定，并在實施裁員計劃時向勞動和社會保障行政部門報告，用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)用人的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會和勞動者，并以裁減人員為優(yōu)先⑧ 用人單位單方解除勞動者勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先告知工會原因。當(dāng)工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，需要重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會⑨ 解除勞動合同的舉證責(zé)任因用人單位決定解除、除名、解聘、終止勞動合同而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果證據(jù)不能或不足，人民法院或勞動爭議仲裁機構(gòu)可以撤銷用人單位的決定，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失。以上是這方面的法律知識。我希望它能對你有所幫助。如果您不幸遇到一些棘手的法律問題，并且您有任命律師的想法，我們有許多律師可以為您提供服務(wù)，我們還支持在指定區(qū)域在線選擇律師，我們有相關(guān)律師的詳細(xì)信息