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寧波
勞動合同能否由單位保管
答：關(guān)于你的問題，有兩點需要回答：第一，《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同。包括變更后的勞動合同文本，法律要求用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本不包含本法規(guī)定的必要勞動合同條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我知道現(xiàn)在很多單位都有為不同目的而簽訂勞動合同的“習(xí)慣”，但無論如何，這顯然不是一個好習(xí)慣。其次，雇主為工人申請社會保險是一項法律義務(wù)，企業(yè)不得以約定的方式依法剝奪工人的保險權(quán)利?！渡鐣ｋU法》的頒布從立法上進一步明確了勞動者享有的保險權(quán)是一項絕對權(quán)利。社會保險是強制性的。依法參加社會保險和繳納保險費是用人單位和勞動者的法律責(zé)任和義務(wù)。也就是說，雇主和工人之間的真正協(xié)議不能避免這一強制性規(guī)定。只要用人單位與勞動者依法建立勞動關(guān)系，用人單位必須按照社會保險項目、保險費繳納方式和標(biāo)準(zhǔn)，參加社會保險，為勞動者辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，等。如果勞動者因用人單位未繳納社會保險而遭受損失，用人單位應(yīng)賠償，并在此提醒勞動者，他們不應(yīng)同意用現(xiàn)金代替社會保險費以獲取直接利益，包括同意作為自由職業(yè)者繳納社會保險。這樣，與企業(yè)為職工繳納的社會保險相比，個人賬戶費用相對較少，職工未來享受的養(yǎng)老金待遇肯定會減少。還需要提醒單位，作為用人單位，與勞動者簽訂以現(xiàn)金代替繳納社會保險的協(xié)議是無效的，我們不能試圖通過這種方式逃避繳納社會保險的義務(wù)。一旦發(fā)生糾紛，單位不僅要為職工繳納社會保險費和報銷醫(yī)療費，還可能被有關(guān)行政部門追繳滯納金和罰款，這將給企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟損失
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