你好，我以前是一家服裝廠的固定工人。1995年，全廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，開(kāi)始與工廠簽訂勞動(dòng)合同。到目前為止，我已經(jīng)簽了很多合同。1999年，簽署了一份為期四年的合同，該合同于2003年12月30日終止。勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)未及時(shí)辦理續(xù)簽手續(xù)，也未辦理終止手續(xù)。2004年6月2日，工廠決定終止勞動(dòng)合同。這個(gè)通知貼在工廠的墻上，我沒(méi)有直接收到。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)已繳納至2004年5月底。我的檔案仍由企業(yè)保管，尚未移交。請(qǐng)問(wèn)：我和企業(yè)有實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系嗎？到期的勞動(dòng)合同是否終止或續(xù)簽律師的回答：您好，根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條，“勞動(dòng)合同到期或雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即終止。”這是勞動(dòng)合同到期的法律原則，即勞動(dòng)合同期滿后立即終止執(zhí)行。勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)和肖應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)簽手續(xù)。作為一家企業(yè)，肖的合同到期后，沒(méi)有按規(guī)定及時(shí)辦理合同終止手續(xù)，而是在半年后發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知。通知沒(méi)有直接發(fā)給我，肖的檔案也沒(méi)有按照《企業(yè)員工檔案管理規(guī)定》在一個(gè)月內(nèi)移交給相關(guān)部門。可以看出，該企業(yè)的勞動(dòng)管理相對(duì)混亂，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十四條規(guī)定：“固定期限勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的續(xù)簽。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)。給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者提出r、 用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！案鶕?jù)上述規(guī)定，雖然企業(yè)與肖沒(méi)有續(xù)簽合同，但由于實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系在合同到期后形成，應(yīng)視為續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果這種情況是由企業(yè)造成的，則不應(yīng)終止到期的合同，并應(yīng)辦理續(xù)簽手續(xù)。建議您及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除企業(yè)終止勞動(dòng)合同的通知，并賠償經(jīng)濟(jì)損失