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寧波
如果一家公司沒有簽訂勞動合同，該如何判斷
同年4月11日，吳先生向城廂區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司在未簽訂勞動合同的情況下立即支付雙月工資10500元。區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，裁定公司應在裁決生效之日起七天內支付差額7230元，即吳未簽訂勞動合同期間每月應支付工資的兩倍。公司因對裁決不服向城廂區(qū)人民法院提起訴訟，經審理，法院認定，公司與吳于2013年2月1日簽訂的勞動合同有效期至2014年1月31日。合同期滿后，公司未與吳先生簽訂書面勞動合同，繼續(xù)留用吳先生，導致雙方存在勞動關系，未簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，自2013年2月1日雙方簽訂的勞動合同到期日為2014年1月31日，吳先生申請仲裁的時間為2014年4月11日起，公司每月應向吳先生支付兩倍的工資，公司應向吳支付雙倍工資的期限為2014年2月1日至2014年4月10日。在扣除吳先生在未簽訂勞動合同期間支付的兩倍工資后，公司還應再次向吳先生支付工資7230元。（林）普法法官：用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，用人單位應當依法向勞動者支付雙倍工資。用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者建立勞動關系的，用人單位應當依法與勞動者訂立書面勞動合同。法律規(guī)定，訂立書面勞動合同是用人單位必須履行的法律義務。用人單位未簽訂書面勞動合同支付勞動者雙倍工資的基數(shù)，按照勞動者應支付的工資計算。用人單位受到的處罰以勞動者正常出勤時收到的工資為準，即用人單位支付勞動者雙倍工資差額的計算基數(shù)以勞動者正常出勤時應支付的工資為準。這不僅是對雇主的懲罰，也是對工人權益的保護
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