1、 如何確定勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和基于完成某項(xiàng)工作任務(wù)的期限。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位和勞動(dòng)者約定完成某項(xiàng)工作為合同期限的勞動(dòng)合同。雙方合理確定勞動(dòng)合同期限至關(guān)重要。由于勞動(dòng)合同的期限需要雙方協(xié)商確定，因此應(yīng)遵循一定的原則，以統(tǒng)一的目標(biāo)約束雙方的意愿。我們應(yīng)該堅(jiān)持兼顧雙方利益的原則。在有利于企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)的原則下，應(yīng)考慮到雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事，關(guān)系到雙方的利益。在確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，既要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)需要，又要考慮勞動(dòng)者的個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者的個(gè)人意愿。勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)法沒有涉及的程序性規(guī)定，勞動(dòng)合同到期怎么操作？您是在到期日、到期日之前還是到期日之后辦理終止手續(xù)？鑒于勞動(dòng)合同到期，法律中沒有具體規(guī)定，也存在空白，涉及雇主和工人之間的選擇，是續(xù)簽勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同，是續(xù)簽定期勞動(dòng)合同還是續(xù)簽定期勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期之前，應(yīng)由雙方在一段時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考慮和權(quán)衡，并書面通知另一方。對(duì)此，我們應(yīng)借鑒市勞動(dòng)合同規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同或僅在勞動(dòng)合同期滿前30天終止勞動(dòng)合同。工人可以在書面通知上明確自己的意見。這樣，一方面，勞動(dòng)合同期滿后的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)得到保證，或因勞動(dòng)合同終止而中斷，或僅通過續(xù)訂勞動(dòng)合同而持續(xù)；另一方面，符合條件的勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利能夠真正實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者應(yīng)注意與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同期限。期滿后，他們可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以續(xù)簽。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期后有任何法律問題，他可以咨詢lyba的律師。com，律師可以為您提供專業(yè)的法律咨詢