在什么情況下可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒(méi)有明確終止期限的勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同只規(guī)定了合同的生效時(shí)間，而沒(méi)有規(guī)定合同的終止時(shí)間。合同生效后，除非符合法定或約定的終止條件，否則勞動(dòng)合同將繼續(xù)有效，雙方將繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。在三種情況下，可以訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同：

（I）“可以訂立”：用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，就可以訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同（二）“必須簽訂”：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)掌握在工人手中。只要符合法定條件并且工人提出，雇主就不能拒絕簽署無(wú)期限勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立的法律條件包括：。勞動(dòng)者連續(xù)十年在用人單位工作的。用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的。勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同，且有本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)者未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，視為已簽訂：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。它是用來(lái)規(guī)范用人單位的雇傭行為的，是不是一份真正等同于“鐵飯碗”的無(wú)期限勞動(dòng)合同？一些工人認(rèn)為簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同就相當(dāng)于擁有一個(gè)“鐵飯碗”和“護(hù)身符”，并認(rèn)為他們可以更自由、更安全。但這真的是一個(gè)“鐵飯碗”嗎？為了調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，增加對(duì)企業(yè)的歸屬感，進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定和企業(yè)的更好發(fā)展，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。例如，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，不能以員工不能勝任工作為由終止，只能按照勞動(dòng)合同終止的相關(guān)規(guī)定辦理，并需要支付員工賠償金。企業(yè)實(shí)施“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，已簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的人員應(yīng)列為“優(yōu)先留用”。但是，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是終身制，不能終止或解除。它只是一種相對(duì)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有明確的成立時(shí)間，但沒(méi)有明確的終止時(shí)間。勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中“安全”的勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。由于期限未約定，非常適合那些保密性強(qiáng)、技術(shù)性強(qiáng)、需要穩(wěn)定人員的崗位。簽訂本合同可以降低用人單位關(guān)鍵崗位人員頻繁更換所產(chǎn)生的人工成本；對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這有利于其職業(yè)生涯的穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)將勞動(dòng)關(guān)系置于對(duì)立的思維之下，而應(yīng)過(guò)度傾斜以保護(hù)勞動(dòng)者。簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同對(duì)工人保護(hù)過(guò)度，并為企業(yè)設(shè)定了許多門檻。企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商的自主權(quán)空間被大大壓縮，同時(shí)，本合同的初衷是解決短期勞動(dòng)合同問(wèn)題，保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者。然而，在實(shí)際實(shí)施中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性要求往往促使用人單位對(duì)一些專業(yè)要求較弱的崗位人員采取合同到期不續(xù)簽的做法，以避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)，但在一定程度上，它背離了物權(quán)法的初衷，不是一部片面強(qiáng)調(diào)保護(hù)一方當(dāng)事人利益的法律。有必要為弱勢(shì)工人提供基本保護(hù)，但這應(yīng)該足夠了，否則會(huì)偏離初衷，對(duì)工人造成傷害。例如，由于對(duì)女工的過(guò)度偏愛(ài)，女性就業(yè)受到許多隱性歧視。從這個(gè)角度來(lái)看，誰(shuí)更“安全”地簽署無(wú)期限勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同應(yīng)反映雇主和工人在自愿的前提下就報(bào)酬等事項(xiàng)平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽署的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)合同法仍需完善。只有尊重合同，維護(hù)法律秩序，才能尋求和諧的勞動(dòng)關(guān)系