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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-12 · 121人看過

原告宋于2001年3月來到被告生物集團(tuán)公司總部從事產(chǎn)品銷售。2002年,宋被集團(tuán)公司派往一家附屬公司工作。2008年5月,子公司與宋簽訂了書面勞動(dòng)合同。2014年,宋與其子公司的勞動(dòng)合同即將到期。宋提議在集團(tuán)公司工作10年,希望與子公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。子公司不同意與宋簽訂無固定期限勞動(dòng)關(guān)系,并告知宋,在2014年12月30日勞動(dòng)合同到期后,子公司將終止與宋的勞動(dòng)關(guān)系,不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方發(fā)生糾紛,宋向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為宋連續(xù)工作不到十年,不支持宋的請(qǐng)求。隨后,宋向法院提起訴訟,法院經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年,提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條,《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作10年的開始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位聘用之日起計(jì)算,包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的工作年限。第10條規(guī)定,如果工人因自己以外的原因從原雇主安排到新雇主工作,則工人在原雇主的工作年限應(yīng)合并到新雇主的工作年限。在這種情況下,宋被分配到一個(gè)附屬公司工作,從總部的生物集團(tuán)公司以外的原因,他自己。宋在生物集團(tuán)公司總部的工作年限合并為子公司的工作年限。兩期合并后,已滿十年,符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件。綜上所述,法院判決確認(rèn)原告宋與被告生物公司建立了無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系

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代基輝律師,云南滇晉律師事務(wù)所醫(yī)療大健康事務(wù)部專職律師,云南滇晉律師事務(wù)所人身損害法律服務(wù)中心主要成員,畢業(yè)于昆明醫(yī)科大學(xué)法學(xué)法學(xué)專業(yè),授予法學(xué)學(xué)士學(xué)位,具有法學(xué)與醫(yī)學(xué)雙學(xué)科背景。 2018年通過全國統(tǒng)一法律職業(yè)資格證考試(A證)

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