2006年11月28日，高受聘于錦州市某熱處理專業(yè)廠從事熱處理工作。當時約定月薪600元。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，錦州一家熱處理專業(yè)工廠也沒有為高支付社會保險。三年多后，2009年4月5日，工廠通知高簽訂勞動合同，但高因各種原因拒絕簽訂，因此單位決定于2009年4月14日終止與高的勞動關(guān)系。在雙方的爭議被提交法院后，高先生要求該單位從2009年2月至3月支付兩倍于未簽署合同的原告的工資、加班費和各種經(jīng)濟補償金、全額勞動報酬，補充社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險合計3萬元以上。據(jù)了解，因勞動者個人原因不能簽訂勞動合同的，將產(chǎn)生以下法律后果：自就業(yè)之日起一個月內(nèi)，勞動者經(jīng)用人單位書面通知后未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)當依法支付勞動者實際工作時間的勞動報酬；用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，并支付雙倍的工資和經(jīng)濟補償金。法院認定，原告高在被告單位工作后，未應(yīng)被告要求與被告簽訂勞動合同，責(zé)任由他自己承擔(dān)。因此，法院不支持原告的主張，即被告應(yīng)支付未簽署合同兩倍的工資。由于原告未能提供加班的具體日期等證據(jù)，其加班工資請求未獲支持。由于原告拒絕與被告簽訂勞動合同，被告無法支付相關(guān)社會保險，因此法院沒有調(diào)整原告的補充社會保險請求。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，判決被告錦州市某熱處理專業(yè)廠自本判決產(chǎn)生法律效力之日起10日內(nèi)，向原告高補發(fā)工資700余元；被告是錦州市的一家專業(yè)熱處理廠，在本判決產(chǎn)生法律效力后10日內(nèi)，向原告高支付了2000多元的經(jīng)濟賠償金；駁回原告的其他主張專家建議用人單位應(yīng)在與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)盡快安排與勞動者簽訂勞動合同。如果發(fā)現(xiàn)工人可能拒絕簽署合同，他們應(yīng)立即書面通知他們在一個月期滿前終止勞動關(guān)系。如果已經(jīng)一個月了，還需要立即書面通知終止勞動關(guān)系，但此時需要支付經(jīng)濟補償和雙倍工資