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寧波
誰應(yīng)該處理勞動(dòng)合同糾紛
什么是勞動(dòng)合同糾紛？中國用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，關(guān)于訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的糾紛，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償的糾紛，都是勞動(dòng)合同糾紛。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，因勞動(dòng)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。首先收集您自2008年5月以來在本單位工作的證據(jù)：包括您的入職通知書或登記表、工作卡、工作卡證明、工資單、工作服、工人證等?？傊?，這是您到達(dá)本單位以及工作時(shí)間的證明。然后到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求：（1）從2008年5月到2009年3月，單位應(yīng)每月給您雙倍工資（不是從2008年5月起雙倍工資，也不是“2008年每月雙倍工資”）（2）從2008年5月起補(bǔ)足您的社會(huì)保障（社會(huì)保障包括醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)際上是五險(xiǎn)一金）
（3）如果單位非法終止合同，您還應(yīng)獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即2個(gè)月的工資，為勞動(dòng)合同糾紛提供證據(jù)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)原告裁決的送達(dá)日期。勞動(dòng)關(guān)系證明：雙方簽訂的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系證明，如未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提供雙方的工作起止日期及相關(guān)證明或其他協(xié)議，以及涉及企業(yè)的決定和通知。如果根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行處罰，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。員工違規(guī)違紀(jì)的相關(guān)證據(jù)材料。員工工資和獎(jiǎng)金收入。如果涉及培訓(xùn)費(fèi)，用人單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)和所需服務(wù)期等。如果涉及住房補(bǔ)貼，住房分配單位必須提供住房分配日期、住房補(bǔ)貼的具體金額和所需的服務(wù)期，以證明勞動(dòng)爭議的內(nèi)容。企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)證據(jù)。員工工資和獎(jiǎng)金。如果您的情況更復(fù)雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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