1、 因訂立勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議的處理① 因用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)明確未訂立勞動(dòng)合同的原因，在區(qū)分當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求過錯(cuò)方對遭受損失的一方給予一定賠償，督促雙方依法簽訂勞動(dòng)合同。臺(tái)灣和臺(tái)灣無意繼續(xù)合作，那么② 對他人簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)查明代簽原因，審查勞動(dòng)合同內(nèi)容是否合法。內(nèi)容合法的，責(zé)令用人單位與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同；如果內(nèi)容不合法，本合同將被宣布無效③ 如果向雇員隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致雇主誤解并與其發(fā)生爭議，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)維持雇主在查明真相后對不符合雇傭條件的雇員終止勞動(dòng)合同的決定④ 勞動(dòng)合同糾紛不符合法定條件的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)宣布勞動(dòng)合同無效，并根據(jù)違約程度責(zé)令責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任⑤ 采用非法簽訂方式的勞動(dòng)合同糾紛，由勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)根據(jù)情況處理。如果內(nèi)容合法，但簽署方式不合法，一般應(yīng)認(rèn)定合同有效，并督促雙方簽署勞動(dòng)合同；如果訂立的內(nèi)容和方法不合法，則本合同視為無效，并按無效合同的處理方法處理。因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理① 因不履行勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)查明不履行勞動(dòng)合同的原因，并在用人單位沒有過錯(cuò)的情況下，督促勞動(dòng)者按照有關(guān)規(guī)定尋求合理解決；用人單位有過錯(cuò)的，可以責(zé)令用人單位在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí)賠償勞動(dòng)者因此遭受的一切損失② 對于因一方在履行勞動(dòng)合同過程中違約引起的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)首先對不履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者進(jìn)行說服教育，督促其履行勞動(dòng)合同，對仍不履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者依法追究違約責(zé)任；用人單位不履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其依法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同③ 因賠償引起的勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法，并保護(hù)其合法內(nèi)容④ 因第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行而引起的糾紛，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)追究錯(cuò)誤第三方的法律責(zé)任。三、因勞動(dòng)合同變更引起的勞動(dòng)合同糾紛的處理① 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，單方面要求用人單位改變勞動(dòng)崗位、工種或者不符合勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)駁回勞動(dòng)者的申訴，維持用人單位的處理決定② 用人單位擅自決定變更勞動(dòng)崗位和工種的，對于正常的工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動(dòng)有效；對非法調(diào)動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)改變決定，恢復(fù)勞動(dòng)者的工作崗位，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失③ 如果用人單位違反法定程序變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)確認(rèn)用人單位的變更是非法的，并敦促用人單位和勞動(dòng)者就具體變更重新協(xié)商。四、由此產(chǎn)生的勞動(dòng)合同爭議的處理① 因用人單位不同意勞動(dòng)合同到期而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的請求。勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)未實(shí)際履行的，有約定的，按照約定處理。如無協(xié)議，應(yīng)合理處理雙方的其他合法要求② 對于用人單位不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同并引發(fā)勞動(dòng)爭議的附加條件，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)查明該附加條件是否經(jīng)雙方同意并依法設(shè)立，然后根據(jù)法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同將在合同期限屆滿時(shí)終止③ 因勞動(dòng)合同終止及隨后簽訂勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定的要求處理，即根據(jù)生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方充分同意，可以續(xù)簽合同。用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支持勞動(dòng)者的請求④ 對于因勞動(dòng)合同期滿后既不續(xù)簽也不終止勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)爭議，由于合同雙方均負(fù)有責(zé)任，法律不保護(hù)這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)支持依法終止勞動(dòng)合同的申請，由此引起的其他爭議應(yīng)根據(jù)其他法律進(jìn)行調(diào)整。處理因終止勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)合同爭議時(shí)，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)明確：① 勞動(dòng)合同的終止是否合法有效，適用的規(guī)定是否適當(dāng)，事實(shí)是否有偏見，是否有依據(jù)② 區(qū)分終止勞動(dòng)合同和行政處罰。一些行政制裁可以終止勞動(dòng)合同，而一些行政制裁不能終止勞動(dòng)合同③ 一般情況下，勞動(dòng)合同不應(yīng)因疏忽和違紀(jì)行為而終止；未查明違紀(jì)事實(shí)的，不適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定；第一次輕微違紀(jì)未受教育的，不適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定④ 把握違約與解除勞動(dòng)合同的界限。勞動(dòng)合同的終止首先是由用人單位或者勞動(dòng)者的違約行為引起的，違約先行是勞動(dòng)合同終止的法律條件。一方首先違約，另一方據(jù)此終止勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意創(chuàng)造違約條件并據(jù)此終止勞動(dòng)合同，則屬于違法行為，國務(wù)院實(shí)施條例對此作出了明確規(guī)定。第5條規(guī)定，“勞動(dòng)者自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)，收到用人單位書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”，該條規(guī)定，勞動(dòng)者自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)合同自2008年1月1日起實(shí)施，聘用日期自2008年1月1日起計(jì)算，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面通知證明，由勞動(dòng)者確認(rèn)，如公告或者勞動(dòng)者在通知上的簽名，而不是只蓋有單位公章的證明（懷疑是偽造的）。用人單位還證明因勞動(dòng)者原因未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。《實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資”，它明確規(guī)定雇主不需要在一個(gè)月內(nèi)支付兩倍的工資。如果因工人原因未能簽訂合同，雇主可以終止勞動(dòng)關(guān)系。這項(xiàng)規(guī)定是為了保護(hù)雇主的利益。如果一個(gè)月后，法律不再關(guān)注是誰導(dǎo)致了未簽署書面勞動(dòng)合同，而只取決于結(jié)果。如果沒有勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付雙倍工資