1、 根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定，如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但尚未同時訂立書面勞動合同，則應(yīng)當(dāng)自被聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，法律鼓勵雇主在建立勞動關(guān)系之日，即雇傭之日，與工人簽訂書面勞動合同。但是，如果用人單位在建立勞動關(guān)系之日沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，只要用人單位在聘用之日起1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，就不違法。勞動合同包括哪些內(nèi)容當(dāng)工人與雇主簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同的條款?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，一般有以下條款：（1）勞動合同的期限。也就是說，勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國勞動合同可分為固定期限、無固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限。（二）工作內(nèi)容。也就是說，工作和職位（三）是勞動保護(hù)和工作條件。這是勞動合同的重要組成部分，涵蓋工作時間、休息和休假、勞動安全和健康、女工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。（四）勞動報酬。勞動報酬的具體數(shù)額、支付項(xiàng)目、計算方法和支付日期應(yīng)當(dāng)注明（五）社會保險。明確用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)參加的社會保險項(xiàng)目（六）是勞動紀(jì)律（七）是勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立。不符合法律法規(guī)的，勞動合同不終止。（八）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中關(guān)于勞動者違約金的約定只能包括違反服務(wù)期約定和商業(yè)秘密保密約定的，其他協(xié)議無效（九）勞動合同終止后雙方的附加義務(wù)勞動合同的簽訂是保護(hù)勞動者的有利證明。如果勞動合同不能簽訂，不妨礙勞動事實(shí)的存在，也可以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。三、簽訂勞動合同時應(yīng)注意什么。在簽訂勞動合同之前，我們應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同條款，了解雙方的權(quán)利和義務(wù)。作為勞動者，我們應(yīng)該特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作場所、社會保險、勞動報酬、工作時間、休息休假等內(nèi)容，決不簽訂空白勞動合同。勞動合同簽訂后，應(yīng)向用人單位索要雙方簽訂的勞動合同文本并保存。一旦發(fā)生勞動爭議，它將成為重要的證據(jù)。如果雇主自雇傭之日起未與工人簽訂書面勞動合同，則應(yīng)在勞動仲裁期間根據(jù)實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問lyba的法律咨詢。com