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寧波
法律規(guī)定的非法終止勞動合同的情形是什么
非法終止勞動合同的情形有哪些：（1）用人單位違反規(guī)定終止勞動合同；（2）用人單位在勞動合同當事人協商一致后終止勞動合同；（3）用人單位提前終止（五）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致工人辭職（6）用人單位拒絕支付加薪或支付低于當地最低工資標準的工人工資（7）勞動鑒定委員會確認工人因病或非工作無法從事原工作或用人單位另行安排的工作后，勞動合同終止相關傷害（8）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同（9）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，（十）用人單位在依法整頓期間瀕臨破產或者生產經營條件嚴重困難，當事人協商不成變更勞動合同協議的，用人單位解除勞動合同，（11）用人單位在勞動合同期限內破產或解散的，上述內容為非法終止勞動合同的相關知識。我不知道這對你是否有幫助。lyba的編輯。com特此提醒所有員工，在出現上述情況的情況下，他們可以尋求法律幫助，以維護自己的權益
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