試用期內(nèi)是否對解除勞動合同進(jìn)行賠償如果因用人單位原因與勞動者簽訂的勞動合同終止，需要征求勞動者的意見。經(jīng)勞動者同意，簽訂協(xié)議，協(xié)商解除勞動合同，并按照協(xié)議向勞動者支付賠償金。勞動者協(xié)商不同意終止勞動合同，用人單位確因自身原因不能履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知。如果沒有通知，則應(yīng)支付一個月的工資作為代替通知，當(dāng)然，還需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第37條，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（一）不按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者工作條件的；（二）不支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的p> （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的其他情形，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。勞動者有上述法律原因的，可以解除勞動合同（無論是否給用人單位造成損失，無需賠償），否則損失將得到賠償，否則勞動合同不能終止

如果勞動者未與本公司解除勞動合同，則與另一家公司的勞動合同無效，并需要承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任。如果公司知道您和公司沒有與您簽訂合同，則公司還應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果工人未經(jīng)許可離開公司，工人將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果工人有以下情況之一，工人將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況無效的，第二十六條本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補(bǔ)發(fā)一個月工資后解除勞動合同：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，有下列情形之一的，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出終止與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定，勞動者不同意續(xù)簽的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償