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寧波
勞動合同的試用期是如何規(guī)定的
第十七條《勞動合同法》除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險、福利待遇等事項。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，用人單位和勞動者可以約定，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不足三個月的，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，試用期不予約定。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條試用期內(nèi)，除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的。第七十條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，非全日制用工當(dāng)事人不得約定試用期，勞動行政部門責(zé)令改正；非法約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者超過法定試用期的月薪全額向勞動者支付報酬。
以上為中國勞動合同法關(guān)于試用期的有關(guān)規(guī)定，包括試用期和試用期工資的規(guī)定。你們這些新工人可以看看lyba編輯帶來的文章。了解您在試用期內(nèi)可以享有哪些權(quán)利。然而，萊巴的編輯。com想提醒你，并不是所有的勞動合同都有試用期。非全日制用工不能約定試用期，一般用工方法中也無需約定試用期
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