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寧波
單位不續(xù)簽勞動合同應(yīng)如何賠償
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，因勞動合同期滿終止定期勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，在勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的情況：。公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續(xù)訂勞動合同，且工人不同意續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同終止，則沒有經(jīng)濟補償。如果公司減少勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續(xù)簽勞動合同，而工人不同意續(xù)簽，并終止勞動合同，則將獲得經(jīng)濟補償。如果公司和工人中的一方或雙方不續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，將獲得經(jīng)濟補償，同時，《勞動合同法》第47條規(guī)定了用人單位計算經(jīng)濟補償?shù)姆椒ǎ骸８鶕?jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向工人支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，向其支付的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L年限不得超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資。通過對上述內(nèi)容的分析，我們知道，只有在某些特殊情況下，如果單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，才需要對勞動者做出相應(yīng)的補償，此時，具體薪酬根據(jù)工人在該單位的工作年限確定
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