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寧波
如何識別無效合同
如何認定無效合同新《民法典》將于2021 1月1日生效，《合同法》及其相關(guān)解釋有效期至2020年12月31日。屆時，與《民法典》相沖突的條款將失效，并將被新的司法解釋所取代。王先生在一家軟件開發(fā)公司工作了兩年。最近，我想換公司，所以我要求公司辭職。該公司同意辭職，但要求支付1萬元違約金。王拒絕接受，提起勞動爭議仲裁。仲裁機構(gòu)在審查公司與王先生簽訂的勞動合同時，意外發(fā)現(xiàn)該公司未在該勞動合同上加蓋公司公章，也未經(jīng)合同認證機構(gòu)認證，而該公司只有法定代表人的個人簽名，如何認定該合同無效律師建議，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。法定代表人簽字并加蓋企業(yè)公章。本案中未加蓋公司公章的勞動合同不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，但本問題的過錯在于公司，應(yīng)由公司承擔(dān)主要責(zé)任。因此，本合同雖未加蓋公章，但有法定代表人簽字。作為業(yè)主的法定代表人，他有權(quán)代表公司簽署合同。合同未加蓋公章不能視為無效。此外，關(guān)于勞動合同的認證，我國現(xiàn)行法律規(guī)定認證是“鼓勵認證”，而不是“強制認證”。換言之，認證只是勞動合同管理部門對合同進行審查和識別的一種形式，而不是訂立勞動合同的必要條件。法律鼓勵每個人簽署合同，并到相關(guān)部門進行鑒定，相關(guān)部門將對其進行審查，以避免出現(xiàn)一些問題。但是，未經(jīng)認證機構(gòu)審查蓋章的勞動合同無效的主張沒有法律依據(jù)，因此，該合同在形式上存在一定缺陷，但它是雙方意圖的真實表達，不違反法律法規(guī)的規(guī)定，因此，合同應(yīng)被視為有效。有一個問題需要通過溝通解決。如果你對內(nèi)容不清楚，你還想了解更多。建議您及時向lyba的在線律師尋求幫助
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