如果一個(gè)工人故意拖延簽訂勞動(dòng)合同，他能得到雙倍的工資嗎否，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動(dòng)者，因此，勞動(dòng)者故意拖延簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以證明勞動(dòng)者不能獲得雙倍工資的相關(guān)知識(shí)：如果用人單位不積極簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)實(shí)際情況，可能承擔(dān)以下法律責(zé)任：

1、未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資”，并且自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年的，不僅必須按照規(guī)定支付規(guī)定的工資，還必須額外支付工資的兩倍作為懲罰性賠償，在這種情況下，支付時(shí)間最長為11個(gè)月。如果您不簽訂勞動(dòng)合同，您將面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同”。如果雇員已受雇超過一年，則自雇主開始使用該雇員之日起一年。在此期間，員工不再支付雙倍工資，而是直接與員工簽訂無期限勞動(dòng)合同，但故意拖延簽訂勞動(dòng)合同的是勞動(dòng)者。雖然這通常是公司的責(zé)任，但實(shí)踐中的做法仍然不支持勞動(dòng)者。如果一名工人在雇主通知雇主簽署勞動(dòng)合同后故意拖延簽署書面勞動(dòng)合同，然后仲裁要求雇主支付未簽署勞動(dòng)合同兩倍的工資，則在理論上或法律上都沒有依據(jù)。最后，事實(shí)上，許多工人現(xiàn)在認(rèn)為，他們可以在不簽署勞動(dòng)合同的情況下獲得兩倍的工資，因此，故意拖延和拒絕簽署合同是極其錯(cuò)誤的。首先，它損害了他們自己的利益。第二，雙薪高達(dá)11個(gè)月，所以最好不要冒險(xiǎn)。如果你還有疑問，律師也可以在網(wǎng)上咨詢。歡迎您咨詢