目錄I.總則。勞動合同的訂立三、勞動合同的履行和變更四、勞動合同的解除和終止五、集體合同六、勞務派遣實施細則（征求意見稿）?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第二條所稱其他組織，不僅指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位，還指依法注冊設立的會計師事務所、律師事務所、基金會等單位。經(jīng)工商行政管理機關登記并領取營業(yè)執(zhí)照的分支機構，經(jīng)用人單位授權或者同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司未能履行其對工人的義務時，雇主應承擔責任。國家機關和社會組織招用公務員以外的勞動者和參照公務員管理人員時，即已經(jīng)與其建立勞動關系，應當依法訂立勞動合同?！秳趧雍贤ā?a href='http://www.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定的勞動者應當年滿16周歲，未享受基本養(yǎng)老保險待遇或者養(yǎng)老金?！秳趧雍贤ā凡贿m用于公務員、公務員管理人員、農(nóng)村勞動者（城鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇用的保姆以及享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取養(yǎng)老金的人員。用人單位聘用與其他單位有專職勞動關系的勞動者，應當依法訂立勞動合同。用人單位聘用自行擇業(yè)、更換工作的退伍軍人，應當依法簽訂勞動合同。用人單位聘用外國人，應當依法辦理外國人就業(yè)證，簽訂勞動合同。用人單位招用香港、澳門、臺灣人員，應當依法辦理香港、澳門、臺灣人員就業(yè)證，簽訂勞動合同。外國企業(yè)駐華代表處、外國使領館和國際組織駐華代表處聘用職工，按照現(xiàn)行有關法律法規(guī)辦理。用人單位制定、修改、決定規(guī)章制度或者直接關系勞動者切身利益的重大事項，應當與職工代表大會或者全體勞動者討論，提出方案和意見，并與工會或者職工代表平等協(xié)商。在與工會或工人代表平等協(xié)商后，雇主應決定實施規(guī)章制度或重大事項?？傂邢掳l(fā)的文件格式要求子公司執(zhí)行總行制定的規(guī)章制度。子公司履行《勞動合同法》第4條規(guī)定的程序后，本規(guī)章制度可作為子公司聘用管理的依據(jù)。用人單位通過民主程序決定的規(guī)章制度或重大事項，自動適用于新錄用的員工，但用人單位必須履行公示或通知義務。在執(zhí)行規(guī)章制度或重大決策的過程中，如果新入職員工認為不合適，有權通過協(xié)商向用人單位提出修改和改進意見。根據(jù)《勞動合同法》第4條的規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動者公示或告知，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)?！靶麄骰蛲ㄖ笔侵腹椭鞯囊?guī)章制度或重大決定可以通過法律認可的方式完全傳達或傳達給工人，例如每位工人一份副本、學習和培訓。勞動合同法第四條第二款所稱重大事項，是指勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與勞動者切身利益直接相關的事項。工會或職工認為規(guī)章制度或涉及職工切身利益的重大事項不適當?shù)?，應當提出意見，用人單位應當?0日內(nèi)書面答復。用人單位的勞動規(guī)章制度不能規(guī)定對違紀員工處以罰款的內(nèi)容。勞動合同的訂立。員工名冊應當包括姓名、性別、身份證號、家庭住址、工作崗位等。用人單位應當將員工名冊報當?shù)貏趧有姓块T備案?！秳趧雍贤ā返诰艞l中的“其他證明”是指學歷、技能證書、，與雇傭工人有關的資格證書和其他證書“擔?！笔侵肝镔|(zhì)擔保和個人擔保?！耙云渌x向工人收取財產(chǎn)”是指與建立勞動關系有關的財產(chǎn)，如服裝費、駕駛員風險基金、存款、，etc“同工同酬”是指同一雇主的全職工人在相同、類似和類似的工作中支付相同的工作量并取得相同的績效，應實行相同的工資分配制度。（此外，同工同酬是否包括補貼、年金、福利等。）

22?！秳趧雍贤ā返谑畻l、第十九條、第八十二條中的“一個月”是指30天。用人單位招用勞動者，應當自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。第二個月至第十二個月簽訂書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付雙倍的月工資。自第12個月起，視為員工已簽訂無期限勞動合同，不再支付雙倍工資。勞動合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，適用上述規(guī)定。因勞動者原因，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出解除勞動關系，不支付經(jīng)濟補償；因用人單位原因，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關系，雙方在勞動關系存續(xù)一個月以上未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金，用人單位每次支付兩倍的工資，也不得隨意終止勞動關系，并按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定處理。用人單位終止或者違法終止勞動關系的，依照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定處理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關系，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。用人單位未在聘用的同時訂立書面勞動合同的，在簽訂補充勞動合同時，勞動合同的期限自聘用之日起計算。無固定期限勞動合同不得約定終止條件。如果工人符合解除和終止勞動合同的法定條件，雇主可以解除或終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第一款“連續(xù)工作十年以上”從勞動者開始勞動到用人單位計算。如果工人因組織原因或業(yè)務轉移而從一個雇主轉移到另一個雇主，則其工作年限將持續(xù)合并并計算為最后一個雇主的工作年限。國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)的職工，在原國有企業(yè)解除勞動合同并領取經(jīng)濟補償金的，其工作年限不計入改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有企業(yè)勞動合同終止后與非國有企業(yè)重新簽訂勞動合同的，原國有企業(yè)的工齡合并為改制后國有企業(yè)的工齡