勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦？勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司減少勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續(xù)簽勞動合同，而工人不同意續(xù)簽，并終止勞動合同，則將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司和勞動者一方或雙方拒絕續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，如果在后兩種情況下，您的勞動合同到期后未續(xù)簽，則單位將根據(jù)第44條第1款、第46條第5款的規(guī)定對您進(jìn)行補(bǔ)償，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第九十七條：勞動合同期滿終止定期勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪甓认揞~自本法實(shí)施之日起計(jì)算，并按每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。勞動合同超過六個月不滿一年的，按照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定按一年計(jì)算，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的原因通常包括以下幾點(diǎn)：。合同標(biāo)的不合格。例如，雇主提供虛假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和技術(shù)資格，并且雇主沒有資格進(jìn)行招聘。勞動合同的內(nèi)容是違法的，即勞動合同違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或者損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假幣等。非法內(nèi)容的勞動合同不受法律保護(hù)。意思的表達(dá)是不真實(shí)的。勞動合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意思的真實(shí)表達(dá)。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實(shí)意愿，因此無效。非法合同形式。這意味著勞動合同沒有以書面形式訂立，當(dāng)事人沒有實(shí)際履行其主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當(dāng)經(jīng)過認(rèn)證或者應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的要求進(jìn)行認(rèn)證的勞動合同沒有經(jīng)過認(rèn)證。一般來說，只要雙方采取補(bǔ)救措施使合同形式合法化，合同就可以被確認(rèn)為有效。以上是lyba編輯詳細(xì)介紹的與勞動合同續(xù)簽有關(guān)的法律知識。通用域名格式。勞動合同期滿后繼續(xù)工作的工人可以向雇主要求雙倍工資。如果您在這方面有任何問題，或者您想知道更多勞動合同到期后該怎么辦，請聯(lián)系lyba的律師。com，我們將根據(jù)您的具體情況為您提供法律幫助