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寧波
勞動合同主體變更，協(xié)議變更或重新簽訂
如果勞動合同主體發(fā)生變更，無論是變更協(xié)議還是重新簽訂協(xié)議，公司主體均發(fā)生變更。變更名稱、法定代表人變更、分立、合并等，原勞動合同繼續(xù)有效，無需重新簽訂勞動合同。如果雙方協(xié)商一致，也可以重新簽訂勞動合同。如果員工主體發(fā)生變更，則需要重新簽訂協(xié)議。在實踐中，通常有兩種情況會導致勞動合同主體發(fā)生變更，第一種是企業(yè)合并和分立，第二種是雇主將雇員轉(zhuǎn)移到附屬企業(yè)或其他公司。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情況，勞動合同權(quán)利義務(wù)的繼承操作也不同，第一種方式是員工辭職并與第三方企業(yè)簽訂新的勞動合同。第三方企業(yè)必須在對員工的要約中明確規(guī)定，只有員工從原企業(yè)辭職，要約才能生效。這樣做的好處是，原企業(yè)不需要為此支付經(jīng)濟補償，但第三方企業(yè)會給予員工更高的待遇，以獲得員工的同意。第二種方式是通過企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動合同。因此，企業(yè)可以簽訂協(xié)議，約定由第三方企業(yè)承擔支付給員工的經(jīng)濟補償金。第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓，規(guī)定第三方企業(yè)將繼承原企業(yè)在勞動合同項下的權(quán)利和義務(wù)，但第三方企業(yè)可以與員工協(xié)商改變。該方法應(yīng)規(guī)定繼續(xù)計算員工的工齡，并應(yīng)保證原始合同項下的權(quán)利。這樣，企業(yè)就不需要立即支付經(jīng)濟補償，員工的合法權(quán)益也不會受到損害。《勞動合同法》第33條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、，主要負責人或投資方不影響勞動合同的履行，第34條規(guī)定，用人單位合并或分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當采用書面形式。用人單位和勞動者各持一份變更后的勞動合同文本。綜上所述，當勞動合同主體發(fā)生變更時，有必要結(jié)合實際情況分析是變更勞動合同還是重新簽訂勞動合同。如果您的情況更復雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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