簽訂勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)流程首先，仔細(xì)檢查工人的主體資格（1）工人身份檢查：人力資源人員應(yīng)首先檢查核實(shí)工人提供的身份證原件和復(fù)印件，然后要求他們?cè)趶?fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，本人愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”（2）勞動(dòng)者學(xué)歷、資格和工作經(jīng)歷的審查：用人單位應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者提供其學(xué)歷、資格的原件和復(fù)印件，并要求他們簽字確認(rèn)提供的原始證書(shū)是真實(shí)的。同時(shí)，還應(yīng)書(shū)面確認(rèn)工人提供的工作經(jīng)驗(yàn)，并且應(yīng)該明確的是，“如果有任何虛假，他們?cè)敢獬袚?dān)所有法律責(zé)任”（3）檢查工人是否仍然與其他雇主有勞動(dòng)關(guān)系：工人只能與一個(gè)雇主簽訂勞動(dòng)合同以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位雇用的人與其他用人單位仍有勞動(dòng)關(guān)系，給原用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，并承擔(dān)更大的賠償責(zé)任（由普通法院裁定賠償責(zé)任比例為70%）。雇主必須向工人提供與原雇主解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，主要審查《勞動(dòng)手冊(cè)》中的相關(guān)記錄，并要求工人提供失業(yè)等證明。此外，雇主還應(yīng)注意審查是否對(duì)工人之間的競(jìng)爭(zhēng)和競(jìng)業(yè)限制。在這方面，雇主必須讓工人做出書(shū)面承諾并簽字確認(rèn)。（4）檢查工人的身體健康證書(shū)，以降低風(fēng)險(xiǎn)，用人單位可以要求勞動(dòng)者提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的或者用人單位指定的健康證明，因?yàn)樵摻】底C明可能涉及勞動(dòng)條件、醫(yī)療期和患職業(yè)病的可能性。最合適的方式是用人單位組織受聘員工到聯(lián)系醫(yī)院進(jìn)行體檢。雙方履行告知義務(wù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，并詳細(xì)回答勞動(dòng)者要求的其他信息。用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者在用人單位設(shè)計(jì)的通知單上簽名并妥善保管。同時(shí)，聽(tīng)取工人的相應(yīng)信息，做好書(shū)面記錄，并讓受聘員工簽字確認(rèn)。三、勞動(dòng)合同的簽訂：勞動(dòng)合同文本應(yīng)提前一天交給工人閱讀。對(duì)于雙方需要協(xié)商的情況，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有一定的溝通時(shí)間，以達(dá)到有效溝通和協(xié)商一致的目的，需要注意的是，雙方必須面簽。一般先由勞動(dòng)者簽字，再由用人單位法人或委托人簽字，統(tǒng)一蓋章。印章的末端應(yīng)該有一個(gè)印章，每頁(yè)上應(yīng)該有一個(gè)十字繡印章。這確保了書(shū)面合同簽名的真實(shí)性和有效性，以防止篡改。最后，將兩份勞動(dòng)合同中的一份移交給工人保管，工人收到收據(jù)；另一份由用人單位保存并及時(shí)歸檔。勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間一般在正式報(bào)名后一周內(nèi)完成。如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但尚未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。至此，勞動(dòng)合同的簽訂手續(xù)基本結(jié)束。將進(jìn)入辦理入職手續(xù)階段：入職手續(xù)一般包括填寫(xiě)入職登記表、提交入職材料、辦理報(bào)到手續(xù)、建立員工名冊(cè)等。同時(shí)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到所在區(qū)縣職業(yè)介紹所辦理就業(yè)登記和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)過(guò)戶，工會(huì)還應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行必要的監(jiān)督。中國(guó)的《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)聘用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知基層工會(huì)。基層工會(huì)發(fā)現(xiàn)聘用員工違反******法律法規(guī)的，有權(quán)在三日內(nèi)提出異議。這樣可以防止個(gè)別公司濫用職權(quán)，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。規(guī)范有序地辦理入職手續(xù)，可以避免入職前的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系和各種違法違規(guī)行為