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寧波
勞動合同
勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動關(guān)系。勞動合同分為定期勞動合同，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止時(shí)間的勞動合同p> 以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立上述三種勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。勞動合同應(yīng)當(dāng)包括下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間，休息休假（六）勞動報(bào)酬（七）社會保險(xiǎn)（八）勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）除前款規(guī)定的必要條款外，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)，雇主和工人可以就試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利和其他事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議。雇主和工人應(yīng)根據(jù)勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)
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