根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法解釋四》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付有32種法律情形，共32起，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?7種：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。雇主無(wú)故拖欠工資，工人終止勞動(dòng)合同。雇主扣留工資，工人終止勞動(dòng)合同。雇主支付的工人工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工人終止勞動(dòng)合同。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位采取欺詐手段，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位以脅迫手段使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位利用他人的危險(xiǎn)，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。雇主通過(guò)非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)，工人終止勞動(dòng)合同。用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的（二）解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://www.shkps.cn/anjian/5.html' target='_blank' data-horse>案件有15起：。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位終止勞動(dòng)合同的。用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位終止勞動(dòng)合同。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，依法裁減人員的。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整后，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，用人單位已依法制定裁減程序。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法制定裁減人員程序的。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位終止定期勞動(dòng)合同。因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。因用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷，勞動(dòng)合同終止。由于雇主被責(zé)令關(guān)閉，勞動(dòng)合同終止。由于用人單位的撤銷，勞動(dòng)合同終止。由于用人單位決定提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止。由于雇主在其營(yíng)業(yè)期限屆滿時(shí)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行