勞動爭議法律問題根據(jù)法律規(guī)定，所謂工資是指用人單位根據(jù)勞動關(guān)系和勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的一切勞動報(bào)酬。這里的工資不僅應(yīng)當(dāng)是《勞動合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定的企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動者在勞動合同終止前十二個(gè)月的平均工資，而且應(yīng)當(dāng)是勞動者在正常工作時(shí)間內(nèi)的工資，即：，勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常工作，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報(bào)酬。如果企業(yè)沒有正常生產(chǎn)，導(dǎo)致工人沒有正常收入，或者工人沒有提供正常勞動，導(dǎo)致月工資低，在這種情況下，不應(yīng)簡單地理解為勞動合同終止當(dāng)月前12個(gè)月的平均工資，但應(yīng)推斷為提供正常勞動力的月份。在這種情況下，工人自2009年2月以來一直在等待工作，雇主于2009年4月10日非法終止了勞動合同。2009年2月和3月等待工作期間沒有工資。如果將0工資簡單地包括在前12個(gè)月的工資中，這顯然對工人不公平，違反了《勞動合同法》保護(hù)弱勢工人的目的。在《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資，實(shí)際上是指申請人在正常工作時(shí)間內(nèi)的工資。在這種情況下，工人提供了正常的工作，雇主在2009年1月之前支付了勞動報(bào)酬（2月之后沒有工資），所以我認(rèn)為這種情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該根據(jù)我在2009年1月等待我的職位之前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算和支付。，2003年8月，就職于該公司釀造車間。2009年2月，由于該公司投訴未繳納社會保險(xiǎn)，該公司安排其等待崗位。在等待上崗期間，公司未支付任何勞動報(bào)酬。由于沒有安排工作，雇主于2009年11月停止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。2010年10月10日，賈為維護(hù)合法權(quán)益，向**市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付2.1萬元非法終止勞動合同的賠償金。仲裁委員會認(rèn)定，2008年4月至2009年1月工資分別為1265.9元、1421.2元，分別為1664.6元、1926.9元、1497.73元、1526.8元、1419.8元、1043.2元、1006.59元和1314.19元。申請人在2009年2月和3月沒有正常工作，也沒有收到工資。申請人2008年4月至2009年3月的平均工資為1173.91元，仲裁委員會裁定雙方于2003年8月28日建立勞動關(guān)系，未簽訂勞動合同。2009年4月10日，被申請人以申請人曠工為由決定終止申請人的勞動關(guān)系，但未提交證據(jù)證明申請人曠工且違反規(guī)章制度，屬于非法終止。被申請人應(yīng)向申請人支付14086.90元（1173.91元），作為其工作年限×6×2=14086.90元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍）