如何處理勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的問題，在不同的非續(xù)簽階段，用人單位和勞動(dòng)者的責(zé)任不同：第一階段：用人單位在勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)未續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位：首先，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者收到用人單位書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者的權(quán)利：勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知，未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位在勞動(dòng)者書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系后，按實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬。第二階段：勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月以上不滿一年，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并依法支付勞動(dòng)者月工資的兩倍。勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于幾個(gè)問題的意見，如果用人單位履行了誠信義務(wù)，除不可抗力、事故或勞動(dòng)者拒絕簽署外，其他原因未簽署勞動(dòng)合同，不屬于用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情形。勞動(dòng)者權(quán)利：在此期間，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法支付雙倍的月工資。（注：雙薪開始時(shí)間為聘用之日起一個(gè)月的次日；截止日期為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天。）勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三階段：勞動(dòng)合同期滿后一年。用人單位：應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者權(quán)利：自自雇傭之日起一年，雇主和工人被視為已簽訂無期限勞動(dòng)合同