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如何在勞動合同法中規(guī)定違約金

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-22 · 110人看過
勞動合同約定的違約金,是指用人單位或者勞動者違反勞動合同其他有關(guān)約定,應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜?a href='http://www.shkps.cn/peichang/12.html' target='_blank' data-horse>賠償金。為了防止用人單位濫用違約金條款,保護(hù)勞動者自主擇業(yè)的權(quán)利,《勞動合同法規(guī)定,用人單位只能在兩種情況下同意勞動者承擔(dān)違約金:第一,違約金應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)約定。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金,不得超過在服務(wù)期未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。二是在競業(yè)禁止協(xié)議中規(guī)定違約金。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款,并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和發(fā)包人負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。勞動合同解除或終止后,上述人員前往與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù),或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期,不得超過兩年

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個人簡介: 胡華梅顧問,本科畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院,取得學(xué)士學(xué)位,在校期間取得司法考試證書,有扎實的理論功底。本人擅長各類合同糾紛、交通事故、婚姻家庭糾紛。在從業(yè)期間,辦理各類民商事案件,有較強(qiáng)的實踐能力,本人秉著崇尚法律,服務(wù)于民的從業(yè)理念。深受廣大客戶的支持與好評!你若實言相告,我必全力以赴。

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