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寧波
未簽訂勞動合同而辭職的補償是什么？
用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自錄用之日起簽訂勞動合同。如果未簽訂勞動合同，工人首先辭職。他能得到相應(yīng)的補償嗎？下面是一個案例來回答這些問題。勞動爭議案件：李已在單位工作13個月，但用人單位尚未與李簽訂勞動合同?，F(xiàn)在李要辭職了。我已經(jīng)連續(xù)三天沒有工作了。詢問公司是否會解雇李。李還會得到他們的違約金嗎？李打贏官司的機會有多大？？北京市勞動爭議咨詢中心：未簽訂勞動合同的雙倍工資補償與勞動關(guān)系終止的原因無關(guān)。無論何種原因，您與本單位的勞動關(guān)系終止。你可以申請雙薪。如果您提出離職，您將不會因終止勞動關(guān)系而獲得任何賠償。如果單位因您不在工作而以曠工的名義終止勞動關(guān)系。該單位需要證明規(guī)章制度的合法性，以及您缺勤的事實。因此終止勞動關(guān)系的單位通常會面臨因非法終止勞動關(guān)系而向工人支付雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險。如果您有勞動關(guān)系、雇傭時間和勞動關(guān)系終止期限的證明，在此期間雙倍工資的中獎率將達(dá)到90%以上
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